Pentru românii care lucrează în Franța, concediul plătit și concediul medical nu sunt „favoruri” oferite de angajator, ci drepturi reglementate. Totuși, multe probleme apar din detalii practice: câte zile se acumulează, cine aprobă perioada de concediu, ce trimiți la angajator când ești bolnav, în cât timp și ce bani primești în perioada de arrêt maladie.
În Franța, orice salariat din sectorul privat are drept la concediu plătit, indiferent dacă lucrează pe CDI, CDD sau intérim și indiferent dacă este full-time sau part-time. Regula generală este de 2,5 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună de muncă efectivă, adică 30 de zile lucrătoare pe an, echivalentul a 5 săptămâni. Service-Public precizează că dreptul există de la angajare, dar salariatul trebuie să respecte perioada de luare a concediului și ordinea plecărilor stabilite în firmă.
Un lucru important pentru românii care abia intră într-o companie franceză: nu angajatul decide singur când pleacă. Salariatul poate cere anumite date, dar angajatorul poate refuza perioada dorită și poate cere alegerea altor date. Perioada legală trebuie să includă intervalul 1 mai – 31 octombrie, iar angajatorul trebuie să informeze salariații cu cel puțin o lună înainte despre data plecării în concediu.
O schimbare importantă pentru salariați este legată de boală. În caz de arrêt maladie pentru o boală obișnuită, fără legătură cu munca, salariatul acumulează totuși concediu plătit, dar în limita a 2 zile lucrătoare pe lună, adică 24 de zile lucrătoare pe an în perioada de referință. Perioada de referință este, de regulă, de la 1 iunie anul anterior până la 31 mai anul curent, dacă o convenție colectivă nu prevede altceva.
Dacă salariatul nu a putut lua concediul din cauza unui arrêt maladie, există o perioadă de report de 15 luni. Service-Public arată că această perioadă se aplică atât concediilor neefectuate din cauza bolii, cât și concediilor acumulate în timpul unui arrêt maladie care acoperă toată perioada de referință. În practică, asta înseamnă că românii aflați în concediu medical lung trebuie să ceară la revenire situația exactă a zilelor de concediu rămase și termenul până la care pot fi luate.
Pentru concediul medical, regula de bază este termenul de 48 de ore. Dacă medicul transmite online arrêt-ul către CPAM, salariatul primește doar volet 3 și trebuie să îl trimită angajatorului în maximum 48 de ore. Dacă primește formular pe hârtie, trebuie să trimită volets 1 și 2 către CPAM și volet 3 către angajator, tot în 48 de ore. Ameli precizează că, din 1 iulie 2025, pentru arrêt-ul pe hârtie este obligatoriu formularul Cerfa securizat, iar scanurile sau copiile nu sunt acceptate de CPAM.
Dacă termenul de 48 de ore nu este respectat, primul retard aduce o informare de atenționare, dar un al doilea retard poate duce la reducerea importantă a indemnizațiilor. Pentru românii care lucrează în Franța, recomandarea practică este simplă: cere medicului transmiterea online când se poate, trimite imediat partea pentru angajator și păstrează dovada expedierii.
Banii din perioada de arrêt maladie vin, în primul rând, prin indemnizațiile zilnice de la Assurance Maladie. Service-Public explică faptul că indemnizațiile journalières sunt egale cu 50% din salariul zilnic de bază, calculat pe baza ultimelor 3 salarii brute, împărțite la 91,25. În 2026, indemnizația nu poate depăși 42,97 euro brut pe zi, iar salariul luat în calcul este plafonat la 1,4 ori SMIC, adică 2.613,82 euro pe lună.
Există și zile de carență. Indemnizațiile zilnice de la CPAM sau MSA se plătesc după 3 zile de carență, deci, de regulă, din a 4-a zi de arrêt maladie. Pentru indemnizația complementară de la angajator, condițiile sunt separate: cel puțin 1 an vechime, certificat medical transmis angajatorului în 48 de ore, afiliere la securitatea socială și îngrijire în Franța sau într-un stat SEE. Plata complementară începe, în principiu, din a 8-a zi de arrêt, dacă nu există o convenție colectivă mai favorabilă.
În funcție de vechime, angajatorul poate completa indemnizațiile astfel încât salariatul să primească, pentru o perioadă, 90% din remunerația brută, apoi 66,66%. De exemplu, pentru o vechime între 1 și 5 ani, durata maximă este de 60 de zile: 30 de zile la 90% și 30 de zile la 66,66%. Convenția colectivă poate fi mai bună, așa că fluturașul de salariu și contractul colectiv trebuie verificate.
În timpul concediului medical, nu poți face orice. Medicul stabilește dacă ai voie să ieși din casă, iar dacă sunt autorizate ieșiri cu restricții, trebuie să fii prezent la domiciliu între 9:00-11:00 și 14:00-16:00, inclusiv sâmbăta, duminica și în zilele libere. CPAM poate controla situația, iar indemnizațiile pot fi reduse sau suspendate dacă refuzi controlul, lucrezi fără autorizație sau nu respecți orele de ieșire.
Pentru românii angajați în Franța, regula practică este aceasta: verifică zilele de concediu pe bulletin de paie, cere concediul din timp, trimite arrêt-ul medical în 48 de ore și citește convenția colectivă a firmei. În multe cazuri, drepturile există, dar se pierd bani sau apar conflicte pentru că pașii administrativi nu sunt respectați.
Surse folosite
Service-Public.fr – Congés payés du salarié dans le secteur privé
Service-Public.fr – Arrêt maladie: indemnités journalières versées au salarié
Ameli.fr – Arrêt maladie: les démarches du salarié
