Pentru româncele care lucrează în Italia ca badante, colf, menajere sau babysitter, noul contract colectiv pentru munca domestică este documentul de bază în perioada 2026-2028. Contractul a fost semnat la final de octombrie 2025 și este valabil din 1 noiembrie 2025 până la 31 octombrie 2028. Acesta se aplică lucrătorilor domestici, inclusiv celor de altă naționalitate, angajați pentru îngrijirea casei, a persoanelor vârstnice, a copiilor sau pentru alte servicii familiale.
Schimbările importante sunt legate de salariile minime, programul trecut clar în contract, permise, maternitate, calculul pentru masă și cazare, dar și de formarea profesională. Contractul menționează explicit noutăți privind permisele pentru asistența familiilor cu dizabilități grave, protecția maternității și obligația de a preciza mai clar orarul de muncă.
Încadrarea corectă contează la salariu
Nu toate badantele sau menajerele trebuie încadrate la fel. Contractul are niveluri diferite: A, AS, B, BS, C, CS, D și DS. De aici pornește salariul minim.
Pentru curățenie simplă se poate aplica nivelul A, pentru colaborator domestic polifuncțional apare nivelul B, iar pentru îngrijirea persoanelor autosuficiente sau a copiilor se folosește de regulă B Super. Pentru îngrijirea persoanelor neautosuficiente, nivelul important este C Super dacă lucrătoarea nu este formată, respectiv D Super pentru profiluri cu pregătire și responsabilitate mai mare.
Aici apar multe abuzuri. O româncă angajată ca „menajeră”, dar care în realitate spală, gătește, administrează medicamente, ridică o persoană din pat și supraveghează noaptea, nu are aceeași muncă precum cineva care face doar curățenie. Încadrarea trebuie să reflecte activitatea reală.
Salariile cresc în tranșe până în 2028
Contractul prevede creșteri salariale pe perioada de valabilitate. Pentru nivelul BS convivente, folosit des la îngrijirea persoanelor autosuficiente și la babysitter, creșterea este de 100 euro, împărțită astfel: 40 euro de la 1 ianuarie 2026, 30 euro de la 1 ianuarie 2027, 15 euro de la 1 ianuarie 2028 și încă 15 euro de la 1 septembrie 2028.
În anexele contractului apar și valorile de referință pentru minime: pentru lucrătorii conviventi sunt menționate niveluri precum B, BS, C, CS, D și DS, iar pentru neconviventi valorile sunt orare. De exemplu, tabelul indică pentru lucrătorii neconviventi minime de referință de 6,95 euro/oră la nivel B, 7,38 euro/oră la BS, 8,23 euro/oră la CS și 9,88 euro/oră la DS, înainte de aplicarea completă a actualizărilor anuale.
Ce trebuie să scrie în contract
Contractul individual, numit în Italia lettera di assunzione, trebuie să includă datele părților, data începerii muncii, nivelul, atribuțiile, perioada de probă, dacă există sau nu convivență, adresa lucrătoarei, programul, salariul, locul muncii, perioada concediului și eventualele deplasări cu familia.
Din 2026, atenția pe orar devine și mai importantă. Nu este suficient să se spună „stai cu bătrâna”. Trebuie trecut clar câte ore se lucrează și când.
Programul maxim și orele suplimentare
Pentru lucrătorii conviventi, programul normal poate ajunge la maximum 10 ore pe zi și 54 de ore pe săptămână. Pentru lucrătorii non conviventi, limita este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, distribuite pe 5 sau 6 zile.
Orele suplimentare se plătesc majorat: 25% pentru intervalul 6:00-22:00, 50% pentru noapte și 60% pentru duminici sau sărbători. Pentru neconviventi, orele între 40 și 44 pe săptămână pot avea majorare de 10%, dacă sunt în intervalul 6:00-22:00.
Drepturi care nu trebuie ignorate
Lucrătorii domestici au drept la concediu. Contractul prevede 26 de zile lucrătoare de ferie pe an, indiferent de durata sau distribuirea programului. Concediul este un drept care nu poate fi eliminat prin înțelegere verbală.
Angajatorul trebuie să întocmească și prospetto paga, adică fluturașul de salariu, în două exemplare, unul pentru lucrător și unul pentru angajator. În el trebuie să apară salariul, eventualele ore suplimentare, sărbători lucrate și rețineri pentru contribuții.
Pentru româncele din Italia, regula practică este simplă: nu lucrați doar pe promisiuni. Cereți contract scris, nivel corect, program clar, contribuții și dovada plăților. În munca domestică, „ne înțelegem noi” poate însemna ani pierduți la pensie, bani mai puțini și drepturi imposibil de dovedit.
Surse folosite
- WebColf – Contractul colectiv național pentru munca domestică 2026, valabil 1 noiembrie 2025 – 31 octombrie 2028.
- WebColf – niveluri de încadrare pentru colf, badante și babysitter.
- WebColf – program de lucru, ore suplimentare, concediu și salarizare
