Pentru românii care lucrează în IT sau vor să intre pe piața germană, întrebarea „am nevoie de diplomă recunoscută?” trebuie separată în două situații. Dacă ești cetățean român, adică cetățean UE, nu ai nevoie de viză sau permis de ședere ca să lucrezi în Germania. Make it in Germany precizează că cetățenii UE pot intra în Germania cu pașaport sau carte de identitate și nu au restricții de acces la muncă sau activitate independentă.
Asta nu înseamnă că orice firmă te angajează fără dovezi. În IT, angajatorul se uită la experiență, portofoliu, tehnologii, limba de lucru, proiecte, interviu tehnic și recomandări. Pentru multe roluri — software developer, DevOps, IT security, application support, data analyst — diploma nu este mereu decisivă, dar trebuie să poți demonstra concret ce știi.
IT-ul rămâne un domeniu cu deficit de oameni
Germania are în continuare nevoie de specialiști IT. Portalul oficial Make it in Germany notează că, în 2025, în sectorul IT erau aproximativ 109.000 de posturi vacante, iar domenii precum software development, application support, IT security și data science sunt menționate printre zonele cu cerere ridicată.
Pentru românii din Germania, asta deschide ușa pentru oameni cu experiență reală, chiar dacă nu au un traseu universitar clasic. Dar CV-ul trebuie să fie foarte clar: proiecte, limbaje, framework-uri, cloud, baze de date, ticketing, securitate, administrare sisteme, GitHub sau portofoliu, plus rezultate măsurabile.
Cazul special: membri de familie din afara UE
Regulile de viză devin importante mai ales pentru românii care au soț, soție sau rude apropiate din afara UE și vor să îi ajute să înțeleagă ce opțiuni există. Pentru specialiști IT din state terțe, Germania are rute separate.
Prima opțiune este EU Blue Card. Pentru IT, Make it in Germany arată că se poate obține Blue Card și fără o calificare formală, dacă persoana poate demonstra cunoștințe și abilități dobândite prin cel puțin trei ani de experiență profesională într-o ocupație similară, în ultimii șapte ani. Este nevoie și de o ofertă concretă de job în Germania.
A doua opțiune este viza pentru persoane cu experiență profesională, în baza Secțiunii 19c alin. 2 din Legea șederii, combinată cu Secțiunea 6 din Beschäftigungsverordnung. Aceasta este gândită pentru munca calificată în profesii nereglementate, fără recunoașterea formală a calificării după standardele germane.
Condițiile concrete în 2026
Pentru ruta „professionally experienced workers”, regula generală cere calificare străină, experiență și job. Dar pentru IT există o excepție importantă: pentru specialiștii cu experiență în tehnologia informației și comunicațiilor, nu se cere dovada unei calificări formale — nici diplomă academică, nici calificare profesională.
Asta nu elimină restul condițiilor. Persoana trebuie să poată demonstra experiență profesională calificată: cel puțin doi ani în ultimii cinci ani, iar experiența trebuie să fie legată de jobul pe care îl va face în Germania.
Mai este nevoie de o ofertă concretă de muncă într-o profesie nereglementată. Oferta se dovedește prin contract de muncă, iar în proces este cerută de regulă și „Declaration of Employment”, completată de angajator.
Pragul salarial pentru 2026 este important: jobul trebuie să ofere cel puțin 45.630 euro brut pe an. Alternativ, poate fi suficient dacă angajatorul este legat de un contract colectiv și plătește conform acestuia. Pentru persoanele peste 45 de ani, regula este mai strictă: jobul trebuie să aducă minimum 55.770 euro brut pe an sau solicitantul trebuie să dovedească o pensie suficientă.
Ce verifică autoritățile germane
Nu ajunge un contract scris frumos. Bundesagentur für Arbeit trebuie, de regulă, să aprobe angajarea. În această verificare, BA analizează dacă salariul, programul și condițiile de muncă sunt comparabile cu cele ale angajaților din Germania. Aprobarea este obținută, de obicei, în timpul procesului de viză, dar angajatorul trebuie să furnizeze documentele cerute.
Pentru românii care aplică direct la firme germane, mesajul practic este simplu: nu vă blocați în ideea că „fără diplomă recunoscută nu am nicio șansă”. În IT contează puternic experiența demonstrabilă. Pentru rudele din afara UE, însă, experiența trebuie transformată în dovezi: contracte, recomandări, descrieri de proiect, tehnologii folosite, vechime și ofertă salarială care respectă pragurile din 2026.
În IT, Germania nu caută doar diplome. Caută oameni care pot livra. Dar diferența dintre „știu să fac” și „pot demonstra oficial” este exact diferența care decide un dosar bun.
Surse folosite
Make it in Germany – Information for EU citizens.
Make it in Germany – IT specialists, job demand and visa note for EU/non-EU workers.
Make it in Germany – Visa options for IT professionals.
Make it in Germany – Visa for professionally experienced workers, conditions and 2026 salary thresholds.
