Din 1 aprilie 2026, National Living Wage în Regatul Unit este £12,71 pe oră pentru lucrătorii care au cel puțin 21 de ani. Tariful este obligatoriu prin lege și se aplică în England, Wales, Scotland și Northern Ireland. Față de anul anterior, creșterea este de 50p pe oră, respectiv 4,1%.
Pentru românii care lucrează în depozite, construcții, cleaning, hospitality, retail, care, producție sau prin agenții, naționalitatea nu schimbă regula. GOV.UK precizează că foreign workers au dreptul la același minimum wage ca ceilalți lucrători.
Cine trebuie să primească £12,71
Tariful de £12,71 se aplică persoanelor de 21 de ani sau peste care au statut juridic de „worker”.
În această categorie pot intra inclusiv:
- angajații full-time și part-time;
- agency workers;
- casual workers;
- persoanele aflate în probation;
- temporary workers;
- agricultural workers;
- lucrătorii plătiți în funcție de numărul de produse sau sarcini realizate.
Un contract care prevede mai puțin decât salariul minim legal nu anulează dreptul lucrătorului. GOV.UK spune explicit că o clauză contractuală sub minimum wage nu este obligatorie din punct de vedere legal.
Ce tarife se aplică sub 21 de ani
Nu toată lumea trebuie să primească £12,71.
Din aprilie 2026:
| Vârsta / categoria | Minimum legal |
|---|---|
| 21+ | £12,71/oră |
| 18–20 ani | £10,85/oră |
| 16–17 ani | £8,00/oră |
| Apprentice rate | £8,00/oră |
Există o excepție importantă pentru apprentices. O persoană de 21 de ani aflată în primul an de apprenticeship poate primi legal £8 pe oră. După terminarea primului an, dacă are minimum 19 ani, trebuie să primească rata corespunzătoare vârstei. Pentru cine are deja 21 de ani, aceasta devine £12,71.
Atenție la prima plată după 1 aprilie
Tariful nou nu se calculează întotdeauna pur și simplu începând cu tura din 1 aprilie.
HMRC precizează că majorarea se aplică din primul pay reference period care începe la 1 aprilie 2026 sau după această dată. Dacă perioada de salarizare a început înainte de 1 aprilie și continuă după această dată, vechea rată poate rămâne aplicabilă până la începutul următoarei perioade de plată.
Deducerile pot coborî salariul sub minim
Un payslip pe care apare £12,71 sau chiar £13 pe oră nu înseamnă automat că angajatorul respectă legea.
Costurile obligatorii suportate de lucrător pentru job pot reduce plata luată în calcul pentru minimum wage. Exemplele oficiale includ uniforma, anumite unelte, echipamente sau alte cheltuieli impuse de angajator și nerambursate.
GOV.UK oferă chiar un exemplu pentru rata din 2026: un angajat plătit cu £13 pe oră, 40 de ore pe săptămână, plătește £15 pentru închirierea uniformei. După această deducere, plata relevantă devine £12,67 pe oră — sub minimum legal de £12,71 — iar angajatorul trebuie să achite diferența.
Tips, service charges sau cover charges nu pot fi folosite pentru a completa salariul până la National Living Wage.
Cine nu are automat dreptul la £12,71
Persoanele genuinely self-employed, care își conduc propria afacere, nu sunt acoperite de National Minimum Wage în același mod. Nici company directors, voluntarii și anumite categorii speciale de work placements nu sunt automat eligibile.
Atenție însă la falsa clasificare drept self-employed. Dacă în practică lucrezi după programul firmei, sub controlul ei și în condiții similare unui worker, statutul real poate necesita verificare.
Ce faci dacă primești mai puțin
Verifică payslip-ul, numărul de ore efectiv lucrate și toate deducerile. GOV.UK pune la dispoziție National Minimum Wage calculator, inclusiv pentru verificarea sumelor restante.
Dacă plata este sub nivelul legal, problema poate fi discutată cu angajatorul, iar pentru consiliere poate fi contactat Acas. Subplata poate fi raportată și către HMRC, inclusiv după ce ai plecat de la angajator. Guvernul precizează că raportarea poate fi făcută anonim, iar datele persoanei care reclamă nu sunt transmise angajatorului.
Pentru un lucrător român de minimum 21 de ani, reperul din 2026 este clar: £12,71 pe oră înainte de a accepta deduceri care, legal, trebuie luate în calcul la verificarea minimum wage. Agency work, contractul temporar sau perioada de probă nu reprezintă motive pentru plata unui tarif mai mic.
Surse folosite
GOV.UK / Low Pay Commission – National Living Wage și National Minimum Wage rates din aprilie 2026.
GOV.UK – Cine are dreptul la minimum wage.
HMRC – Data de la care se aplică noua rată în funcție de pay reference period.
GOV.UK – Deduceri, uniforme și calculul corect al minimum wage.
