Reforma șomajului din Belgia nu mai este doar o schimbare anunțată pentru viitor. În 2026, zeci de mii de persoane au ajuns deja la finalul dreptului la indemnizație, iar alte categorii intră treptat sub noile limite. Pentru românii care primesc șomaj în Belgia, cea mai importantă informație este data individuală comunicată de ONEM/RVA: două persoane aflate aparent în aceeași situație pot pierde indemnizația în momente diferite.
Potrivit ONEM, până în mai 2026, 97.652 de persoane ajunseseră deja la finalul dreptului, dintre care 86.732 primeau indemnizație de șomaj și 10.920 indemnizație de inserție. Numărul șomerilor complet indemnizați care căutau un loc de muncă a fost cu 25% mai mic în mai 2026 față de aceeași lună din 2025, scădere explicată parțial prin reformă.
Cine a pierdut deja indemnizația
Primele încetări au avut loc la 1 ianuarie 2026. Au fost afectate, printre altele, persoane care primeau indemnizații de inserție de cel puțin un an și șomeri aflați în a treia perioadă de indemnizare care acumulaseră cel puțin 20 de ani de șomaj.
La 1 martie a urmat un alt grup: persoane aflate în a treia perioadă de indemnizare, cu aproximativ 8–20 de ani de șomaj. ONEM a confirmat apoi alte expirări la 1 aprilie și un nou val începând cu 1 iulie 2026.
Pentru cine se afla la 30 iunie 2025 în a doua perioadă de indemnizare, regula tranzitorie poate fi foarte concretă: în anumite situații au rămas 12 luni de drept calculate de la 1 iulie 2025, ceea ce duce la încetarea indemnizației la 1 iulie 2026. ONEM publică inclusiv un exemplu oficial cu exact acest calendar.
Cei aflați în prima perioadă pot rămâne mai mult
Nu toți pierd indemnizația după 12 luni. Dacă persoana era încă în prima perioadă la data de referință, durata rămasă depinde de istoricul profesional.
ONEM oferă exemplul unei persoane cu 11 ani de istoric profesional, aflate în prima perioadă la 1 iulie 2025: dreptul poate continua până la 1 iulie 2027, adică maximum 24 de luni calculate de la data de referință. Pentru cine are sub cinci ani de istoric profesional, durata poate fi de 12 luni plus câte o lună pentru fiecare 104 zile recunoscute, în limita prevăzută de reformă.
După 1 martie 2026, regula generală pentru noile cereri este mai simplă: maximum 24 de luni, formate din 12 luni de bază și cel mult încă 12 luni acordate în funcție de istoricul profesional.
Peste 55 de ani nu înseamnă automat protecție
Aceasta este una dintre confuziile importante. Simplul fapt că o persoană are cel puțin 55 de ani nu garantează șomaj nelimitat.
Pentru o nouă deschidere de drept în 2026, persoana trebuie să fi împlinit deja 55 de ani în momentul deschiderii dreptului și să demonstreze 31 de ani de istoric profesional. Pragul urcă la 32 de ani în 2027, 33 în 2028, 34 în 2029 și 35 după 2029. Dacă persoana are 55 de ani, dar nu îndeplinește condiția de carieră, dreptul rămâne limitat.
Există și categorii exceptate de la limitarea generală, inclusiv lucrători în sistemul RCC, anumite categorii portuare și maritime, lucrătorii din domeniul artelor cu regimul specific și unele persoane cu handicap angajate în ateliere protejate.
Poți redeschide ulterior dreptul la șomaj
Pierderea indemnizației nu înseamnă interdicție permanentă. Dacă persoana revine la muncă și, după 28 februarie 2026, acumulează 312 zile de muncă sau zile asimilate într-o perioadă de 36 de luni, poate solicita deschiderea unui nou drept. Din acel moment se aplică regulile noi, nu vechiul sistem tranzitoriu.
Unele situații pot și amâna data finală. ONEM menționează, în condiții precise, perioade de muncă, formare profesională, activitate independentă, studii sau alte întreruperi eligibile. Prelungirea tranzitorie este însă limitată, în general, la maximum 12 luni și nu poate împinge data finală dincolo de 30 iunie 2030.
Pentru românii care primesc indemnizație, documentul decisiv rămâne scrisoarea trimisă de ONEM/RVA. Ea indică data estimată a încetării dreptului. Dacă ai primit-o, verifică imediat calculul cu sindicatul sau CAPAC/HVW și controlează dacă toate perioadele lucrate au fost luate corect în considerare. În această reformă, câteva luni sau câteva sute de zile de muncă pot schimba data la care indemnizația se oprește.
