Salariile din îngrijirea pe termen lung au devenit una dintre cele mai urmărite teme din sistemul social german, după ce Ministerul Federal al Sănătății a publicat evaluarea oficială a regulilor de remunerare după tarif. Raportul arată că obiectivul politic a fost atins: personalul de îngrijire și de asistență este plătit mai bine decât înainte de introducerea noilor reguli. Dar aceeași evaluare pune pe masă și partea dificilă a schimbării: costurile serviciilor au crescut, iar o parte din presiune se simte la persoanele îngrijite și la familiile lor.
Pentru mulți români care lucrează în Germania în cămine, servicii ambulante sau îngrijire de lungă durată, concluzia este importantă. Creșterile nu sunt prezentate ca o promisiune politică, ci ca rezultat măsurat într-un raport comandat de Ministerul Federal al Sănătății, cu participarea Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale.
Ce a evaluat raportul
Evaluarea se referă la regulile introduse în 2022, prin care unitățile de îngrijire pe termen lung pot fi autorizate numai dacă respectă anumite standarde de plată. În practică, instituțiile trebuie fie să fie legate de contracte colective sau de reguli salariale bisericești, fie să se orienteze după asemenea contracte, fie să nu coboare sub nivelul regional obișnuit de remunerare.
Ministerul Federal al Sănătății a anunțat la 8 iunie 2026 că salariile personalului de îngrijire și asistență au crescut clar de la introducerea regulilor. Potrivit ministerului, evoluția a fost mai puternică decât creșterea salariului minim din îngrijire și decât salariul real al tuturor ocupațiilor cu formare profesională. În plus, remunerarea din îngrijirea pe termen lung s-a apropiat în mare măsură de nivelul salariilor din îngrijirea spitalicească.
Creșteri vizibile în toate landurile, dar nu egale
Institutul Arbeit und Technik și SOCIUM, instituțiile implicate în evaluare, arată că majorările din perioada 2022–2025 pot fi atribuite în mare parte regulilor de plată după tarif. Cele mai mari câștiguri au fost observate în special la grupele cu venituri mai mici.
Datele publicate de IAT indică diferențe clare între landuri. La personalul auxiliar, nivelul regional obișnuit al remunerării a crescut cu aproximativ 39% în Bremen, dar cu aproximativ 15% în Schleswig-Holstein. Tot IAT menționează că nivelurile orare actuale se situează între 19,51 euro și 20,77 euro pentru personalul auxiliar, între 21,15 euro și 23,47 euro pentru personalul de asistență și între 26,03 euro și 27,89 euro pentru personalul calificat, în funcție de land și categorie.
O altă imagine vine de la GKV-Spitzenverband, care a anunțat în noiembrie 2025 că salariul orar mediu la nivel federal în îngrijirea pe termen lung a crescut cu 4,9% față de anul anterior, până la 23,70 euro. Pentru personalul auxiliar fără formare, media indicată era de 20,26 euro pe oră, pentru personalul de asistență de 22,62 euro, iar pentru personalul calificat de 27,06 euro.
De ce nu este doar o veste bună
Evaluarea oficială nu prezintă creșterile salariale ca pe o problemă, ci ca pe atingerea unui obiectiv. Totuși, raportul notează că salariile mai mari au contribuit la creșterea costurilor serviciilor de îngrijire. În Germania, asigurarea de îngrijire acoperă numai o parte din costuri, iar diferența rămâne adesea în sarcina persoanei îngrijite sau a familiei.
GKV-Spitzenverband estima că majorările salariale pot duce, în medie, la o creștere de aproximativ 100 de euro pe lună a părții suportate de rezidenții din îngrijirea staționară, din care asigurarea socială de îngrijire ar prelua în medie aproximativ 40 de euro. Aceeași instituție estima costuri suplimentare de aproximativ 260 de milioane de euro pe an pentru asigurarea socială de îngrijire.
Ce urmează pentru sistem
Ministerul Federal al Sănătății spune că regulile au dus și la un efort birocratic considerabil pentru unități și casele de asigurări. Din acest motiv, proiectul unui nou act privind reorganizarea îngrijirii prevede suspendarea temporară a regulilor și monitorizarea evoluției salariilor, pentru a vedea dacă acestea continuă să se dezvolte adecvat și fără aceleași obligații legale.
Pentru românii angajați în îngrijire, mesajul practic este că evaluarea confirmă o tendință reală: munca din acest domeniu este plătită mai bine decât înainte. Pentru familiile care au rude în îngrijire, aceeași tendință poate însemna facturi mai mari și mai multă atenție la contracte, costuri lunare și sprijinul disponibil. În ambele cazuri, cifrele trebuie urmărite pe surse oficiale, pentru că regulile pot intra din nou în dezbatere politică.
Surse
- Bundesministerium für Gesundheit — „Gesetzgeberisches Ziel erreicht: Entlohnung von Pflege- und Betreuungskräften deutlich gestiegen”, 08.06.2026
- Bundesministerium für Gesundheit — „Evaluation der Wirkungen der Regelungen zur Entlohnung nach Tarif von Pflege- und Betreuungskräften in der Langzeitpflege”
- Institut Arbeit und Technik — „Entlohnung nach Tarif in der Langzeitpflege – Evaluation der gesetzlichen Regelungen vorgelegt”, 03.07.2026
- GKV-Spitzenverband — „Löhne in der Pflege steigen bundesweit durchschnittlich um 4,9 Prozent”, 04.11.2025
- Bibliomed Pflege — „Pflegekräfte verdienen mehr – Kosten steigen”, 29.06.2026
