Schimbarea intrată în vigoare în Italia de la 1 iulie 2026 merită atenție mai ales pentru cei care încep un nou contract de muncă în sectorul privat. Nu este vorba despre o simplă formalitate la angajare, ci despre felul în care va fi direcționat TFR-ul, adică Trattamento di Fine Rapporto, suma acumulată pe durata raportului de muncă și plătită, de regulă, la încetarea contractului.
Noul mecanism privește adeziunea automată la previdenza complementare, adică la pensia suplimentară privată. Ministerul italian al Muncii a anunțat că regulile se aplică de la 1 iulie 2026 pentru lucrătorii angajați în sectorul privat și fac diferența între cei aflați la prima angajare și cei care au mai avut raporturi de muncă.
Ce este TFR și de ce contează alegerea
TFR-ul este o componentă importantă a banilor acumulați de un salariat în Italia. În funcție de opțiunea lucrătorului și de regulile aplicabile, TFR-ul viitor poate rămâne la angajator sau, în anumite cazuri, la Fondul de Trezorerie gestionat de INPS, ori poate fi direcționat către un fond de pensie suplimentară.
Până acum, pentru mulți lucrători, logica era legată de vechiul mecanism de „silenzio-assenso”, cu termen de șase luni. Din iulie 2026, pentru noile angajări vizate, termenul este de 60 de zile, iar efectele pot fi mai ample: nu se discută doar despre TFR, ci și despre contribuția completă prevăzută de contractele sau acordurile aplicabile, acolo unde acestea există.
Ce se schimbă pentru cei la prima angajare
Dacă o persoană este angajată pentru prima dată ca salariat în sectorul privat după 30 iunie 2026, are 60 de zile de la angajare pentru a face o alegere în scris. Poate adera explicit la o formă de pensie suplimentară sau poate alege să păstreze TFR-ul la angajator, potrivit regulilor aplicabile.
Dacă nu exprimă nicio alegere în acest interval, se aplică adeziunea automată la forma de pensie suplimentară colectivă prevăzută de contractul colectiv folosit în firmă. Dacă nu există o astfel de formă, se aplică forma reziduală indicată de reglementările italiene.
COVIP, autoritatea italiană de supraveghere a fondurilor de pensii, precizează că angajatorul trebuie să informeze lucrătorul, la angajare, despre acordurile colective aplicabile, mecanismul de adeziune automată, fondul de destinație, variantele disponibile și termenele de respectat.
Ce se întâmplă dacă ai mai lucrat în Italia
Regula este diferită pentru cei care nu sunt la prima angajare. Dacă lucrătorul a aderat deja în trecut la o formă de pensie suplimentară cu transfer de TFR și începe un nou raport de muncă după 30 iunie 2026, are tot 60 de zile pentru a indica noului angajator fondul către care dorește să trimită TFR-ul viitor.
În această situație, Ministerul Muncii arată că nu se poate opta pentru păstrarea TFR-ului în firmă, cu excepția cazului în care poziția anterioară din fond a fost răscumpărată integral. Dacă lucrătorul nu avea o poziție activă cu TFR transferat, angajatorul va gestiona TFR-ul conform regulilor generale.
Detaliul practic: alegerea trebuie făcută în scris
Un punct important pentru lucrătorii români din Italia este forma scrisă. Ministerul Muncii menționează că, până la adoptarea modelului oficial prin decret interministerial, poate fi folosit un fac-simile al noului formular TFR3 publicat pe portalul dedicat previdenza complementare.
De aceea, la semnarea unui contract nou după 1 iulie 2026, merită cerute documentele privind TFR-ul și pensia suplimentară, nu doar contractul de muncă propriu-zis. Cele 60 de zile curg de la data angajării, iar tăcerea poate produce efecte automate.
Cine nu intră în noul mecanism
Directivele COVIP precizează că schimbarea nu privește lucrătorii care aveau deja un raport de muncă și nu sunt angajați într-un nou raport după 30 iunie 2026. De asemenea, mecanismul nu se aplică lucrătorilor domestici, iar sectorul public are reguli proprii. Pentru contractele pe durată determinată mai scurte de 60 de zile, COVIP arată că adeziunea automată nu se perfecționează, deoarece lucrătorul nu ar avea perioada minimă de reflecție.
Mesajul practic este simplu: cine începe un nou job în Italia după 1 iulie 2026 trebuie să trateze alegerea privind TFR-ul ca pe o decizie financiară reală. Nu este o hârtie de bifat în grabă. Verificați contractul colectiv aplicat, întrebați ce fond este indicat pentru companie și păstrați copia opțiunii transmise angajatorului. Pentru situații personale complicate, cel mai sigur este să verificați direct portalul Ministerului Muncii, COVIP sau să cereți sprijin de la un patronato ori consultant de muncă.
Surse
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali — „Dal 1° luglio 2026 entra in vigore l’adesione automatica alla Previdenza Complementare”, publicat la 30/06/2026
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali — comunicat „Da oggi scatta l’adesione automatica alla previdenza complementare”, 01/07/2026
- Portale sulla Previdenza Complementare — FAQ „Adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del TFR”
- COVIP — „Direttive in materia di adesione automatica”, deliberazione del 19 giugno 2026
