Austria are din 8 iunie 2026 un nou sistem de sprijin financiar pentru angajații care își întrerup sau reduc temporar munca pentru a urma o formare profesională. Noua prestație se numește Weiterbildungsbeihilfe, iar pentru cei care continuă să lucreze cu program redus există Weiterbildungsteilzeitbeihilfe. Cererile pot fi depuse la AMS începând cu aceeași dată.
Există însă o precizare importantă: Bildungskarenz nu a dispărut ca formă de concediu negociată cu angajatorul. Ceea ce a fost înlocuit este vechiul sistem de finanțare, Weiterbildungsgeld, asociat vechii Bildungskarenz. Din 2026, concediul pentru studii funcționează după reguli noi și poate fi finanțat prin Weiterbildungsbeihilfe numai dacă AMS aprobă proiectul de formare.
Ai nevoie de acordul angajatorului
Primul pas nu este înscrierea la un curs, ci încheierea unei Vereinbarung Weiterbildungszeit cu angajatorul. Dacă vrei doar să reduci programul, se încheie o Vereinbarung Weiterbildungsteilzeit.
Pentru majoritatea angajaților este necesară o vechime de cel puțin 12 luni consecutive, cu asigurare socială completă, la actualul angajator din Austria. În cazul muncii sezoniere există o regulă separată: minimum trei luni imediat înaintea cererii și în total cel puțin 12 luni de activitate asigurată în ultimele 24 de luni.
Pentru persoanele care au deja un master sau o diplomă universitară echivalentă, criteriul este mai strict: trebuie dovediți cel puțin patru ani de activitate asigurată în Austria, dintre care ultimele 12 luni continuu la actualul angajator.
Nu orice curs este acceptat
AMS verifică dacă formarea are utilitate reală pe piața muncii și dacă ceea ce înveți poate fi folosit și la alți angajatori, nu doar în compania actuală.
Pentru Weiterbildungsbeihilfe, cursul trebuie să dureze minimum două luni și să presupună cel puțin 20 de ore pe săptămână.
Pentru părinții cu copii sub 7 ani care nu dispun de o posibilitate mai lungă de îngrijire, limita poate scădea la 16 ore săptămânal.
În cazul studiilor universitare sunt necesare, de regulă, 20 ECTS pe semestru, respectiv 16 ECTS în situațiile speciale legate de îngrijirea copilului. Studiile universitare sunt finanțabile numai dacă înscrierea este la o instituție din Austria.
Pentru varianta cu program redus, Weiterbildungsteilzeitbeihilfe, formarea trebuie să dureze minimum patru luni și să aibă cel puțin 10 ore săptămânal sau 10 ECTS pe semestru.
Cât plătește AMS în 2026
Weiterbildungsbeihilfe nu are o sumă identică pentru toată lumea. Valoarea este calculată printr-un sistem de trepte în funcție de venitul anterior și pornește în 2026 de la minimum 41,49 euro pe zi.
Există și o noutate pentru salariile mai mari. Dacă venitul brut lunar depășește 3.465 de euro, angajatorul trebuie să participe cu 15% din indemnizație, iar partea achitată de AMS este redusă corespunzător.
Dacă venitul brut este sub 3.465 de euro, persoana care solicită Weiterbildungsbeihilfe trebuie să participe înainte la o consiliere educațională la BerufsInfoZentrum – BIZ al AMS. Consilierea este gratuită.
Maximum un an de finanțare
Pentru Weiterbildungsbeihilfe, sprijinul poate fi primit pe durata formării, dar maximum un an într-o perioadă de patru ani.
Pentru Weiterbildungsteilzeitbeihilfe, limita este mai generoasă: până la doi ani într-o perioadă de patru ani. În acest caz, programul de lucru trebuie redus cu minimum 25% și maximum 50%.
O altă schimbare importantă privește părinții. Persoana nu poate intra direct din concediul parental în noua schemă. În ultimele 26 de săptămâni înainte de începerea formării nu trebuie să fi primit Kinderbetreuungsgeld sau Wochengeld.
Nu există drept automat la bani
Acesta este poate cel mai important detaliu pentru românii care vor să aplice: îndeplinirea condițiilor nu garantează automat finanțarea.
AMS verifică planul de formare și poate respinge un curs dacă nu vede un beneficiu profesional suficient. Pentru program sunt prevăzute la nivel național 150 de milioane de euro anual, iar AMS precizează că nu există un drept juridic automat la acordarea sprijinului. Cererea poate fi depusă cel mai devreme cu trei luni înainte de începerea formării, prin MeinAMS sau direct la sediul AMS.
Pentru un angajat român care vrea să facă reconversie profesională, regula practică este clară: întâi discută cu angajatorul, apoi pregătește un plan de formare concret și verifică eligibilitatea la AMS înainte de a renunța temporar la salariu. Noul sistem este mai strict decât vechea Bildungskarenz, dar poate finanța în continuare o schimbare serioasă de carieră.
Surse folosite
AMS Österreich – Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit, actualizare iunie 2026
AMS Österreich – Weiterbildungsbeihilfe, informații pentru solicitanți
Parlamentul Austriei – modificarea Arbeitsmarktservicegesetz și Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
Bundesrichtlinie AMS – Weiterbildungsbeihilfe și Weiterbildungsteilzeitbeihilfe
