Românii care lucrează în Italia aud tot mai des despre „bonusuri de productivitate” și despre o taxare redusă aplicată acestor sume. În ultimele luni a circulat și formula potrivit căreia bonusurile ar fi taxate cu 1%. Din verificările făcute la 13 august 2026 în surse oficiale italiene, această afirmație nu este confirmată și nu trebuie preluată ca fapt.
Ce rezultă clar din legislația italiană este altceva: bonusurile sau premiile de rezultat pot beneficia, în anumite condiții, de un regim fiscal preferențial prin imposta sostitutiva. Regula-cadru se găsește în legea nr. 208/2015, articolul 1, alineatul 182 și următoarele, care au introdus sistemul pentru premiile de rezultat legate de creșteri măsurabile de productivitate, rentabilitate, calitate, eficiență și inovație. Tot acolo este definit și faptul că nu orice bonus intră automat în acest regim.
Există însă o diferență importantă între cadrul general și cota concretă aplicabilă într-un anumit an. În sursa oficială pe care am putut-o verifica direct, legea nr. 213/2023, articolul 1, alineatul 18, prevede explicit că pentru premiile și sumele plătite în anul 2024 cota impozitului substitutiv pentru premiile de productivitate a fost redusă la 5%. Asta înseamnă că 5% este o cotă oficială verificată pentru 2024. În schimb, pentru afirmația „1%” nu am identificat în sursele oficiale consultate astăzi o bază legală verificabilă.
Pentru angajați, partea esențială este că regimul fiscal redus nu depinde doar de fluturașul de salariu, ci și de existența unui acord colectiv valabil la nivel de companie sau teritorial. Decretul interministerial din 25 martie 2016, emis pentru aplicarea regulilor privind premiile de rezultat, leagă accesul la facilitate de contracte colective aziendale sau territoriali și de criterii obiective, verificabile.
Dacă o companie promite un „bonus de productivitate taxat redus”, în acord trebuie să apară clar cel puțin câteva elemente esențiale. În primul rând, indicatorii de performanță trebuie să fie măsurabili. Bonusul trebuie legat de creșteri verificabile de productivitate, rentabilitate, calitate, eficiență sau inovație. O formulă vagă de tipul „bonus de merit” nu este suficientă pentru acest regim.
În al doilea rând, acordul trebuie să arate cum se stabilește valoarea bonusului. Contează să fie precizat ce obiective trebuie atinse, pe ce perioadă se măsoară rezultatele și cum se verifică îndeplinirea lor. La fel de important este și capitolul privind destinatarii: documentul trebuie să spună clar cine poate primi bonusul, fie că este vorba despre toți salariații, anumite categorii, un departament sau angajați cu o anumită vechime.
Acordul ar trebui să includă și perioada de referință, adică anul sau intervalul pentru care se măsoară rezultatele, precum și momentul plății. În unele companii există și opțiunea de conversie a bonusului în welfare aziendale, adică beneficii cu tratament fiscal diferit. Dacă această variantă este oferită, ea trebuie scrisă explicit în acord, nu lăsată la nivel de promisiune verbală.
Un alt punct important este depunerea acordului conform procedurilor italiene prevăzute pentru detassazione premi di risultato. Fără un acord corect și depus, tratamentul fiscal preferențial poate deveni contestabil. Cu alte cuvinte, nu este suficient ca angajatorul să spună că bonusul are o taxare redusă; trebuie să existe și baza contractuală și procedurală necesară.
Mai există și alte limite legate de plafonul sumelor și de venitul anual al salariatului, prevăzute de cadrul legal general. Tocmai de aceea, dacă pe fluturaș apare o reținere neobișnuit de mică sau dacă angajatorul vorbește despre „1%”, cel mai sigur pas este să cereți acordul aziendal sau territoriale, regulile de calcul ale bonusului și o confirmare de la biroul de payroll sau de la consulente del lavoro privind baza legală folosită pentru anul fiscal respectiv.
Pentru românii din Italia, ideea utilă de reținut este simplă: nu porniți de la presupunerea că orice bonus de productivitate este taxat automat cu 1%. Din sursele oficiale verificate se confirmă existența unui regim special pentru premiile de rezultat și reducerea la 5% prevăzută oficial pentru plățile din 2024. Dacă angajatorul invocă o altă cotă pentru anii următori, aceasta trebuie verificată direct în textul legal aplicabil în anul respectiv și în acordul colectiv depus.
Surse
- Legge 28 dicembre 2015, n. 208, art. 1, commi 182 e seguenti — Normattiva
- Legge 30 dicembre 2023, n. 213, art. 1, comma 18 — Normattiva
- Decreto interministeriale 25 marzo 2016 privind premiile di risultato e partecipazione agli utili — Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
- Portale Normattiva, textul legii vigente și trimiteri legislative oficiale
