Un angajat care are acces prin companie la un Health Flexible Spending Arrangement – Health FSA poate pune deoparte mai mulți bani pentru cheltuieli medicale în 2026. IRS a stabilit plafonul contribuției voluntare prin reducerea salariului la 3.400 de dolari, față de 3.300 de dolari în 2025.
Creșterea este de numai 100 de dolari, dar pentru angajații care au constant coplăți, tratamente stomatologice, ochelari, medicamente sau alte costuri medicale eligibile, FSA poate reduce suma de venit supusă taxării și poate transforma cheltuieli previzibile într-un beneficiu fiscal concret.
3.400 de dolari este plafonul angajatului
IRS precizează că, pentru plan years care încep în 2026, un cafeteria plan nu poate permite unui angajat să aleagă contribuții prin salary reduction către Health FSA mai mari de 3.400 de dolari.
Practic, dacă planul angajatorului permite plafonul maxim și salariatul îl alege, banii sunt reținuți treptat din salariu și introduși în contul FSA pentru rambursarea cheltuielilor medicale eligibile.
Nu trebuie confundat însă Health FSA cu un HSA. Sunt două produse diferite. HSA are alte limite, alte reguli și poate fi păstrat de la un an la altul fără regula obișnuită „use it or lose it”. În plus, participarea la un general-purpose Health FSA îl poate face pe angajat neeligibil pentru contribuții HSA; există excepții pentru anumite limited-purpose sau post-deductible FSA.
Carryover-ul urcă la 680 de dolari
O altă cifră importantă pentru 2026 este 680 de dolari. Acesta este plafonul maxim pe care un plan îl poate permite să fie transferat dintr-un an în următor, dacă angajatorul oferă opțiunea de carryover. În 2025, plafonul era 660 de dolari.
Dar transferul nu este automat.
Health FSA funcționează în continuare, în principiu, după regula „use or lose”. Angajatorul poate configura planul astfel încât o parte din banii nefolosiți să fie transferată în anul următor sau poate oferi o perioadă de grație. IRS arată că opțiunea de carryover este o caracteristică pe care angajatorul trebuie să o includă în cafeteria plan.
Așadar, înainte să alegi 3.400 de dolari doar pentru că acesta este maximul federal, verifică documentele propriului plan.
Pentru ce pot fi folosiți banii
Health FSA poate rambursa cheltuieli medicale eligibile suportate în perioada de acoperire. În această categorie pot intra, în funcție de situație și de regulile planului, consultații medicale, coplăți, deductibles, tratamente stomatologice, medicamente prescrise, ochelari, lentile de contact și alte costuri medicale eligibile. IRS definește cheltuielile medicale, în general, ca fiind cele pentru diagnosticarea, tratarea, ameliorarea sau prevenirea unei boli ori pentru tratamente care afectează o funcție a organismului.
Nu orice produs de wellness cumpărat din magazin devine automat eligibil. Suplimentele, programele generale de fitness sau alte cheltuieli de sănătate fără o justificare medicală pot avea reguli diferite.
Cât să alegi efectiv
Plafonul de 3.400 de dolari nu este o recomandare de a contribui cu suma maximă.
Un angajat ar trebui să estimeze cheltuielile medicale pe care știe că le va avea: tratamente stomatologice programate, ochelari noi, medicamente recurente, deductibles și coplăți. Dacă planul nu oferă carryover suficient și rămân bani nefolosiți, aceștia pot fi pierduți conform regulilor planului.
În același timp, Health FSA are un avantaj interesant: IRS explică faptul că suma anuală aleasă pentru rambursare trebuie, în general, să fie disponibilă în timpul perioadei de acoperire chiar dacă angajatul nu a contribuit încă integral prin fiecare paycheck.
De exemplu, cine alege 2.400 de dolari pentru tot anul și are o cheltuială medicală eligibilă mare la începutul perioadei poate avea acces la suma anuală disponibilă conform planului, chiar dacă doar câteva contribuții au fost deja reținute din salariu.
Pentru 2026, cifrele de reținut sunt astfel foarte clare: 3.400 de dolari contribuție voluntară maximă și 680 de dolari carryover maxim, dacă planul angajatorului permite transferul. Restul depinde de regulile concrete ale companiei, iar acestea trebuie verificate înainte de înscriere sau de alegerea sumei pentru noul plan year.
Surse folosite
Internal Revenue Service – Tax inflation adjustments for tax year 2026 / Revenue Procedure 2025-32.
IRS – Publication 15-B (2026), Employer’s Tax Guide to Fringe Benefits.
IRS – Publication 969, Health Savings Accounts and Other Tax-Favored Health Plans.
IRS – Medical expenses guidance și Publication 502.
