Dacă în contractul tău de muncă din Irlanda scrie că pensionarea obligatorie este la 65 de ani, această clauză nu mai poate fi aplicată automat în toate cazurile. Din 29 iunie 2026, Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 oferă angajaților eligibili dreptul de a declara oficial că nu acceptă pensionarea la vârsta prevăzută în contract și că doresc să continue să lucreze până la vârsta State Pension, în prezent 66 de ani.
Schimbarea este importantă pentru românii care au lucrat ani întregi în Irlanda și se apropie de pensionare. Până acum, cine avea o retirement age contractuală de 65 de ani putea ajunge într-o situație neplăcută: contractul se termina, dar State Pension devenea accesibilă abia de la 66.
Cine poate folosi noul drept
Regula nu se aplică oricărui angajat care vrea pur și simplu să rămână mai mult în serviciu.
Poți folosi mecanismul dacă:
- ai trecut de perioada de probă;
- contractul tău stabilește o vârstă obligatorie de pensionare;
- acea vârstă este mai mică decât vârsta State Pension, adică în prezent sub 66 de ani.
Dacă în contract scrie deja că pensionarea este la 66, 67 sau 68 de ani, noua procedură nu îți oferă un drept suplimentar de a prelungi automat contractul.
Există și profesii în care vârsta de pensionare este stabilită direct prin legislație, nu doar prin contract. Guvernul indică, printre exemple, anumite categorii din An Garda Síochána și Defence Forces. Aceste situații nu intră în același mecanism.
Nu este suficient să spui managerului că vrei să rămâi
Angajatul trebuie să transmită o notificare scrisă prin care spune clar că nu consimte să se pensioneze la vârsta contractuală.
Notificarea trebuie făcută, în mod normal:
- cu cel puțin 3 luni înainte de data pensionării;
- cu cel mult 12 luni înainte.
Dacă contractul prevede o perioadă de notice mai lungă, se poate aplica termenul contractual sau maximum șase luni, în funcție de situația prevăzută în lege și Code of Practice.
Pentru că legea a intrat în vigoare la 29 iunie 2026, guvernul a precizat că 29 septembrie 2026 este cea mai timpurie dată contractuală de pensionare la care noul drept poate produce efect în mod normal, respectând perioada minimă de trei luni.
Ce trebuie să facă angajatorul
După ce primește notificarea, angajatorul trebuie să analizeze situația individuală.
Dacă acceptă, contractul poate continua până la data notificată de angajat, cel târziu până la State Pension age relevantă.
Dacă vrea să insiste asupra pensionării la 65 de ani, nu poate răspunde doar „așa spune politica firmei”. Trebuie să demonstreze că pensionarea este justificată de un legitimate aim și că aplicarea limitei de vârstă este o măsură adecvată și necesară în cazul concret al angajatului.
Angajatorul trebuie să comunice refuzul și motivele sale în scris, în maximum o lună de la primirea notificării.
Code of Practice indică situații care pot fi analizate, precum cerințe reale de sănătate și siguranță pentru anumite roluri, fitness-ul necesar muncii sau anumite nevoi legitime de workforce planning. Dar existența unei politici generale de pensionare la 65 de ani nu este, singură, suficientă pentru a închide discuția.
Firma nu te poate pedepsi pentru că ai făcut cererea
Legea protejează angajatul împotriva penalizării pentru folosirea acestui drept.
Sunt vizate măsuri precum:
- concedierea;
- reducerea salariului;
- reducerea orelor;
- retrogradarea;
- intimidarea;
- dezavantajarea la promovare sau în condițiile de muncă.
Protecția este prevăzută explicit în Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025.
Ce faci dacă angajatorul refuză fără explicație
Păstrează contractul, notificarea trimisă, dovada datei la care a fost primită și răspunsul angajatorului.
Dacă procedura nu este respectată, cazul poate fi trimis către Workplace Relations Commission. Pentru încălcările acoperite de această lege pot exista remedii precum despăgubiri, reinstatement sau re-engagement, în funcție de circumstanțe. Actul prevede posibilitatea unor despăgubiri de până la 104 săptămâni de remunerație sau 40.000 de euro, oricare valoare este mai mare.
Pentru românii care se apropie de 65 de ani, verificarea trebuie făcută înainte de orice altceva în contract: caută formulări precum mandatory retirement age, normal retirement age sau retirement at age 65. Dacă există, iar tu vrei să mai lucrezi un an, nu aștepta ultima lună. Din 2026, există o procedură legală exact pentru această situație.
Surse folosite
Department of Enterprise, Tourism and Employment – noul drept de continuare a muncii până la State Pension age.
Department of Enterprise – Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025: What is changing.
Irish Statute Book – Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025.
Irish Statute Book – Section 5, procedura de notificare și justificarea pensionării.
Irish Statute Book – Code of Practice on Longer Working, S.I. No. 246/2026.
Citizens Information – Retirement age, actualizat la 29 iunie 2026.
