Un angajat din Irlanda al cărui contract spune că trebuie să se pensioneze la 65 de ani nu mai poate fi trimis automat acasă doar pentru că a ajuns la acea vârstă. Din 29 iunie 2026, Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 oferă angajaților eligibili dreptul de a anunța oficial că nu sunt de acord cu pensionarea contractuală și că vor să continue să lucreze până la vârsta pensiei de stat, în prezent 66 de ani.
Pentru românii care muncesc de mulți ani în Irlanda, regula poate elimina inclusiv perioada dificilă în care contractul îi obliga să se pensioneze la 65 de ani, dar State Pension devenea disponibilă abia la 66.
Cine poate folosi noul drept
Legea se aplică dacă sunt îndeplinite două condiții clare:
- contractul stabilește o vârstă obligatorie de pensionare sub 66 de ani;
- angajatul și-a terminat perioada de probă.
De exemplu, un angajat cu retirement age contractual de 65 de ani poate folosi noua procedură. Cine are deja în contract pensionarea la 66 sau 67 de ani nu intră sub acest mecanism.
Există și excepții pentru profesiile unde vârsta maximă este stabilită direct prin lege. Departamentul pentru Enterprise dă drept exemple An Garda Síochána și Defence Forces.
Legea nu obligă pe nimeni să muncească mai mult. Dacă angajatul dorește să se pensioneze la vârsta prevăzută în contract, poate face acest lucru.
Cererea trebuie făcută în scris și la timp
Procedura nu este automată. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în scris că nu consimte să se pensioneze la vârsta contractuală.
Notificarea trebuie făcută:
- cu minimum 3 luni înainte;
- cu maximum 12 luni înainte de data pensionării contractuale.
Dacă în contract există o perioadă de notificare mai lungă de trei luni, trebuie respectată acea perioadă sau șase luni, oricare dintre ele este mai scurtă.
Pentru că legea a intrat în vigoare la 29 iunie și este necesar minimum trei luni de notificare, guvernul precizează că 29 septembrie 2026 este cea mai timpurie dată contractuală de pensionare asupra căreia noul mecanism poate avea efect.
Un simplu comentariu verbal către manager nu este suficient. WRC recomandă păstrarea notificării și a confirmării că angajatorul a primit-o.
Angajatorul nu poate răspunde pur și simplu „nu”
Aici este partea cea mai importantă a noii legi.
După o notificare validă, angajatorul nu poate aplica retirement age-ul contractual decât dacă poate demonstra că pensionarea angajatului respectiv este obiectiv și rezonabil justificată de un scop legitim, iar obligarea la pensionare este o măsură adecvată și necesară.
Dacă vrea să refuze continuarea muncii, angajatorul trebuie să răspundă în scris în maximum o lună și să explice motivele concrete.
Code of Practice publicat de WRC oferă exemple de situații care ar putea constitui un scop legitim: anumite roluri în care siguranța sau capacitatea fizică sunt esențiale ori situații reale de succession planning. Dar angajatorul trebuie să poată demonstra motivul; nu este suficient să spună generic că „firma pensionează pe toată lumea la 65”.
Dacă cererea este acceptată, contractul ar trebui actualizat pentru a reflecta noua dată până la care angajatul continuă să lucreze.
Angajatul este protejat dacă folosește noul drept
Firma nu are voie să îl sancționeze pentru că a cerut continuarea activității. Legea interzice inclusiv concedierea, reducerea salariului sau orelor, retrogradarea, intimidarea, refuzul unei promovări ori un tratament dezavantajos ca represalii pentru notificare.
Dacă angajatorul ignoră procedura, refuză fără justificare sau penalizează angajatul, cazul poate ajunge la Workplace Relations Commission.
Reclamația trebuie făcută, de regulă, în 6 luni de la încălcare. WRC poate extinde termenul până la 12 luni dacă există un motiv rezonabil.
Despăgubirea poate ajunge până la 104 săptămâni de remunerație sau 40.000 de euro, oricare dintre aceste valori este mai mare. WRC poate dispune și măsuri precum reinstatement sau re-engagement.
Pentru un român care se apropie de 65 de ani, documentul cel mai important de verificat acum este contractul de muncă. Dacă acolo apare o vârstă obligatorie de pensionare mai mică de 66 de ani, iar persoana dorește să continue să lucreze, notificarea trebuie pregătită din timp. Din vara lui 2026, angajatorul nu mai are libertatea de a transforma automat aniversarea de 65 de ani în ultima zi de lucru.
Surse folosite
Department of Enterprise, Tourism and Employment – New right allowing employees to work until State Pension age.
Department of Enterprise – Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025: What is changing.
Irish Statute Book – Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025, Section 5.
Irish Statute Book – Code of Practice on Longer Working, S.I. No. 246/2026.
Irish Statute Book – Commencement Order, S.I. No. 247/2026.
