Pentru românii care locuiesc deja în Germania, subiectul Blue Card poate părea, la prima vedere, ceva îndepărtat. Cetățenii români sunt cetățeni UE și pot intra, locui și lucra în Germania fără viză sau permis de ședere, în baza libertății de circulație. Autoritățile germane precizează că pentru intrare este suficient un pașaport sau o carte de identitate valabilă, iar accesul la muncă și activități independente nu este restricționat pentru cetățenii UE.
Totuși, Blue Card rămâne un subiect important pentru comunitatea românească. Mulți români au soți, soții, parteneri, rude sau colegi din afara UE. Alții lucrează în firme care recrutează specialiști internaționali. Iar pentru companiile românești din Germania, mai ales în IT, inginerie, sănătate, educație sau construcții, noile praguri salariale pot conta direct atunci când vor să angajeze persoane calificate din afara Uniunii Europene.
Ce este Blue Card în Germania
EU Blue Card este un titlu special de ședere pentru persoane din afara UE care au o calificare academică sau o calificare comparabilă și vor să lucreze într-un job calificat în Germania. Pagina oficială Make it in Germany explică faptul că solicitantul trebuie să aibă o calificare universitară germană sau una străină comparabilă cu o calificare germană. Dacă nu există o diplomă universitară clasică, este acceptată și o calificare terțiară de cel puțin trei ani, echivalentă cu niveluri educaționale recunoscute.
Pe lângă calificare, persoana trebuie să aibă deja o ofertă concretă de muncă în Germania. Contractul sau oferta trebuie să acopere cel puțin șase luni, iar jobul trebuie să corespundă calificării candidatului. Pentru profesiile reglementate, cum sunt medicii sau alte profesii unde este necesară licență de practică, autorizația profesională trebuie să existe sau să fie în perspectivă la momentul cererii.
Pragurile salariale pentru 2026
Cifra principală pentru 2026 este 50.700 euro brut pe an. Acesta este pragul salarial general pentru Blue Card în Germania. Cu alte cuvinte, pentru majoritatea profesiilor, jobul oferit trebuie să ajungă cel puțin la această valoare brută anuală pentru ca solicitantul să poată primi EU Blue Card.
Există însă și un prag redus: 45.934,20 euro brut pe an în 2026. Acesta se aplică pentru profesiile considerate deficitare, dar și pentru tinerii profesioniști care au obținut ultima diplomă sau calificare echivalentă cu mai puțin de trei ani în urmă. În aceste situații, este necesară aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Bundesagentur für Arbeit.
Lista domeniilor deficitare include mai multe categorii relevante pentru piața germană: manageri în producție, minerit, construcții și distribuție, manageri IT, manageri în servicii profesionale, specialiști academici STEM, arhitecți și specialiști în planificare, medici, veterinari, dentiști, farmaciști, profesioniști academici în nursing și moașe, profesori și educatori. Lista detaliată folosește clasificarea ISCO și include, printre altele, dezvoltatori software, administratori de baze de date și specialiști în rețele.
IT fără diplomă: o excepție importantă
Un detaliu foarte util pentru firmele care recrutează în tehnologie este că Germania permite, în anumite condiții, obținerea Blue Card și pentru specialiști IT fără diplomă formală. Solicitantul trebuie să aibă o ofertă concretă de muncă în IT, contract de cel puțin șase luni, salariu de minimum 45.934,20 euro brut pe an în 2026 și cel puțin trei ani de experiență IT în ultimii șapte ani, la nivel comparabil cu cel universitar.
Asta nu înseamnă că orice job IT se califică automat. Autoritățile verifică dacă postul, experiența și condițiile de muncă se potrivesc cerințelor legale. Pentru candidați, documentarea experienței devine esențială: contracte anterioare, fișe de post, referințe, portofoliu profesional și dovezi clare ale responsabilităților reale.
Diploma trebuie verificată din timp
Pentru persoanele din afara UE care aplică pe baza unei diplome străine, comparabilitatea cu sistemul german este un pas-cheie. Make it in Germany recomandă verificarea prin baza de date anabin: instituția trebuie să apară ca recunoscută, iar diploma trebuie să fie evaluată ca echivalentă sau comparabilă. Dacă informația nu este completă în anabin, se poate cere o evaluare individuală de la ZAB, Centrul German pentru Educație Străină.
Ce drepturi oferă Blue Card după aprobare
EU Blue Card se emite, de regulă, pentru durata contractului de muncă plus încă trei luni, dar cel mult pentru patru ani. Titularii pot cere ulterior prelungirea, dacă îndeplinesc condițiile. După 27 de luni, pot solicita permis de stabilire dacă au cunoștințe de germană la nivel A1; termenul poate scădea la 21 de luni dacă dovedesc nivel B1.
Pentru schimbarea locului de muncă, regula practică este simplă: dacă schimbarea are loc în primul an, titularul trebuie să informeze autoritatea locală pentru străini, care verifică dacă noul job respectă în continuare condițiile Blue Card.
Pentru românii din Germania, concluzia este clară: Blue Card nu este, în mod normal, pentru cetățenii români, dar poate fi decisiv pentru familii mixte, firme care recrutează internațional și specialiști non-UE care vor să intre legal pe piața germană. În 2026, cele două cifre de reținut sunt 50.700 euro și 45.934,20 euro brut pe an.
Surse folosite
Make it in Germany – EU Blue Card.
Make it in Germany – Financial security for individual living expenses, praguri 2026.
Make it in Germany – lista domeniilor deficitare pentru EU Blue Card.
Make it in Germany – informații pentru cetățenii UE.
Make it in Germany – evaluarea diplomelor străine și anabin.
