O ofertă de muncă „cu LMIA” nu înseamnă că angajatorul îți poate vinde un loc de muncă și nici că ai primit automat dreptul de a lucra în Canada. LMIA este documentul prin care angajatorul demonstrează că are nevoie de un lucrător străin. După aprobarea LMIA, muncitorul trebuie să solicite separat permisul de muncă.
Pentru un employer-specific work permit, angajatorul trebuie să ofere lucrătorului scrisoarea LMIA și Annex A din decizia pozitivă. Permisul va indica angajatorul, ocupația și, după caz, locul în care persoana poate lucra. Schimbarea firmei nu se face automat; de regulă, este necesară modificarea permisului sau obținerea unuia nou.
Taxa LMIA nu se plătește de către muncitor
Taxa de procesare este de 1.000 CAD pentru fiecare poziție solicitată și reprezintă obligația angajatorului. Guvernul canadian interzice recuperarea acestei taxe de la lucrător, direct sau indirect.
Aceeași regulă se aplică taxelor de recrutare. Angajatorul, consultantul sau intermediarul care recrutează în numele său nu are voie să îi ceară muncitorului bani pentru obținerea jobului, a LMIA sau pentru costurile reprezentantului. O solicitare de tipul „plătește 10.000 CAD și îți garantăm LMIA” este un semnal major de fraudă.
Un consultant poate cere bani pentru servicii de imigrare oferite direct clientului, dacă este autorizat, dar nu poate transforma taxa LMIA sau cumpărarea locului de muncă într-o obligație a muncitorului.
Salariul decide categoria LMIA
În 2026, LMIA se împarte între high-wage și low-wage prin compararea salariului oferit cu pragul aplicabil provinciei. Pragurile se modifică la 17 iulie 2026.
În Ontario, pragul crește de la 36 CAD la 36,92 CAD pe oră. În Alberta, de la 36 CAD la 37,50 CAD. În British Columbia, de la 36,60 CAD la 38,40 CAD, iar în Quebec, de la 34,62 CAD la 36 CAD. Un salariu egal sau mai mare intră în high-wage stream; unul mai mic intră în low-wage stream.
Pragul nu este însă salariul minim pe care angajatorul îl poate alege artificial. Oferta trebuie să respecte și prevailing wage pentru ocupația și localitatea respectivă. Se ia în calcul cel mai mare dintre salariul median publicat pe Job Bank și nivelul plătit angajaților canadieni care fac aceeași muncă, în același loc și cu experiență comparabilă. Bonusurile, bacșișurile și overtime-ul nu înlocuiesc salariul garantat.
Restricții dure pentru joburile low-wage
O parte dintre cererile low-wage nu mai sunt procesate dacă locul de muncă este într-o Census Metropolitan Area cu șomaj de minimum 6%. Pentru perioada 10 iulie–8 octombrie 2026, lista include Toronto, Hamilton, Kitchener–Cambridge–Waterloo, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montréal, London și Windsor, printre alte zone.
Există excepții pentru construcții, producția alimentară, spitale, centre rezidențiale de îngrijire, agricultura primară și anumite posturi de caregiver. Aceste excepții permit procesarea cererii, dar nu garantează aprobarea LMIA.
În mod normal, angajatorii pot avea maximum 10% muncitori temporari în poziții low-wage la un anumit loc de muncă. Limita este de 20% în construcții, food manufacturing, spitale și nursing or residential care facilities. Firmele cu mai puțin de zece angajați pot fi limitate la un singur lucrător temporar sau la doi în sectoarele cu plafon de 20%.
De la 1 aprilie 2026, angajatorii care cer LMIA low-wage trebuie să demonstreze și recrutarea tinerilor canadieni cu vârste între 15 și 30 de ani. Sunt obligatorii anunțul pe Job Bank și cel puțin două metode suplimentare orientate spre grupuri slab reprezentate pe piața muncii.
Ce trebuie să conțină oferta reală
Contractul semnat trebuie să corespundă cu ocupația, salariul și condițiile aprobate prin LMIA. Angajatorul trebuie să plătească toate orele lucrate, inclusiv overtime unde legea îl impune, să ofere asigurarea pentru accidente de muncă și să nu păstreze pașaportul angajatului.
Pentru pozițiile low-wage, angajatorul trebuie să suporte transportul dus-întors către locul de muncă din Canada, fără să recupereze costul de la muncitor. Tot el trebuie să asigure disponibilitatea unei locuințe adecvate și accesibile; costurile totale ale locuirii ar trebui să fie sub 30% din venitul brut al lucrătorului. Dacă persoana nu este încă acoperită de sistemul provincial de sănătate, angajatorul trebuie să plătească asigurarea medicală privată necesară.
Abuzurile, salariile incorecte, reținerea documentelor sau munca diferită de cea aprobată pot fi raportate la Service Canada, inclusiv anonim, la 1-866-602-9448. Informația este protejată, iar angajatorului nu i se comunică identitatea persoanei care a făcut sesizarea.
Surse folosite
Employment and Social Development Canada – High-wage and low-wage LMIA thresholds.
Employment and Social Development Canada – Program requirements for high-wage and low-wage positions.
Employment and Social Development Canada – Refusal to process LMIA applications.
Immigration, Refugees and Citizenship Canada – Employer-specific work permits.
Service Canada – Reporting abuse of temporary foreign workers.
