Un mesaj „Selected” în contul USCIS nu înseamnă încă viză, iar atingerea plafonului nu anulează automat toate dosarele aflate în lucru. Anunțul pentru anul fiscal 2027 separă însă clar candidații pentru care angajatorul a putut depune o petiție de cei rămași în afara selecției.
Informațiile au fost verificate la 26 septembrie 2026, pe paginile oficiale ale U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), Department of State și Department of Labor.
USCIS a primit suficiente petiții pentru cele două componente ale plafonului
USCIS a anunțat că a primit suficiente petiții pentru atingerea plafonului H-1B stabilit de Congres pentru anul fiscal 2027. Acesta cuprinde plafonul general de 65.000 de locuri și scutirea de 20.000 de locuri destinată beneficiarilor care au obținut o diplomă avansată eligibilă în Statele Unite, cunoscută drept U.S. advanced degree exemption sau master’s cap.
Anunțul nu înseamnă că orice persoană înregistrată în procesul electronic a primit un loc. Înregistrarea a fost doar etapa prin care angajatorul sau reprezentantul său a introdus beneficiarul în procedura de selecție. Numai o înregistrare selectată a permis depunerea unei petiții H-1B supuse plafonului pentru acel beneficiar.
Cetățenia română nu oferă o cotă separată și nici prioritate în proces. Un candidat român este tratat după aceleași reguli aplicabile celorlalți beneficiari incluși în plafonul general sau în scutirea pentru diplome avansate din SUA.
„Selected” i-a dat angajatorului dreptul să depună, nu aprobarea postului
După selecție, angajatorul a trebuit să depună formularul Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, împreună cu documentele care arată că postul și beneficiarul îndeplinesc cerințele categoriei H-1B. Petiția trebuia asociată beneficiarului și înregistrării selectate.
USCIS analizează separat eligibilitatea. Instituția poate aproba petiția, o poate respinge ori poate cere dovezi suplimentare printr-un Request for Evidence (RFE). Selecția electronică nu obligă agenția să aprobe dosarul și nu confirmă singură că postul este o specialty occupation — ocupație specializată.
Candidatul ar trebui să ceară angajatorului sau avocatului numărul chitanței USCIS și o copie a notificării relevante, fără să confunde confirmarea înregistrării cu notificarea de primire a petiției. În cont pot apărea stări diferite, precum „Selected”, „Submitted” sau „Not Selected”, fiecare legată de o etapă distinctă.
O petiție aprobată nu înlocuiește viza și controlul de la intrare
Pentru un român aflat în afara Statelor Unite, aprobarea petiției reprezintă de regulă baza pentru solicitarea vizei H-1B la un consulat american. Department of State precizează că aprobarea petiției nu garantează emiterea vizei.
Solicitantul trebuie să urmeze procedura consulară aplicabilă, inclusiv cererea de viză și interviul atunci când acesta este necesar. Consulatul poate solicita documente suplimentare sau poate trimite cazul în procesare administrativă. După emiterea vizei, decizia finală privind admiterea în SUA aparține autorității de frontieră la punctul de intrare.
Din acest motiv, demisia, cumpărarea biletelor sau mutarea definitivă înainte de emiterea vizei pot crea riscuri practice. Candidatul trebuie să compare numele angajatorului, ocupația, locul de muncă și perioada din documentele primite cu oferta pe care a acceptat-o.
Înregistrările neselectate nu mai pot susține o petiție supusă plafonului
Dacă înregistrarea apare „Not Selected”, angajatorul nu poate folosi acea înregistrare pentru a depune o petiție H-1B supusă plafonului FY 2027. Nici schimbarea avocatului și nici o ofertă reformulată după închiderea procesului nu transformă o înregistrare neselectată într-una eligibilă.
O promisiune că un intermediar poate „rezerva” sau cumpăra un loc după atingerea plafonului trebuie tratată cu prudență. În procesul H-1B, petiția este depusă de angajatorul american; candidatul nu cumpără individual un loc din plafon și nu își depune singur petiția de angajare.
Pentru un candidat care nu a fost selectat, o încercare într-un sezon viitor presupune o nouă înregistrare făcută de un angajator eligibil, conform calendarului și regulilor pe care USCIS le va publica pentru acel sezon. O înregistrare veche nu se reportează automat.
Petițiile exceptate de la plafon continuă după închiderea sezonului
USCIS continuă să primească anumite petiții care nu consumă un loc nou din plafon. Printre acestea se pot afla petițiile depuse de instituții americane de învățământ superior, organizații nonprofit afiliate sau legate de acestea, organizații nonprofit de cercetare și organizații guvernamentale de cercetare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Mai pot fi depuse petiții pentru actuali lucrători H-1B care au fost deja numărați în plafon și își păstrează eligibilitatea: prelungirea șederii, modificarea condițiilor de muncă, schimbarea angajatorului sau desfășurarea concomitentă a unei alte activități H-1B. Excepția trebuie analizată pe situația concretă; simplul fapt că angajatorul se prezintă drept nonprofit nu dovedește eligibilitatea.
Un candidat român poate întreba direct dacă postul este cap-subject — supus plafonului — sau cap-exempt — exceptat de la plafon — și pe ce bază juridică susține angajatorul această clasificare. Răspunsul trebuie confirmat înainte de asumarea unei mutări sau renunțarea la alt statut.
Sponsorizarea H-1B nu elimină drepturile salariale ale angajatului
Department of Labor arată că angajatorii H-1B au obligații salariale și de informare legate de Labor Condition Application (LCA). Candidatul poate cere copia LCA și poate verifica salariul, ocupația și locurile de muncă declarate, fără să considere sponsorizarea un motiv pentru acceptarea unor condiții diferite de cele aprobate.
Statutul de imigrare și clasificarea în dreptul muncii nu sunt aceeași problemă. Articolul despre diferența dintre angajat și independent contractor explică de ce eticheta folosită de firmă nu decide singură natura relației de muncă.
După începerea activității, participarea obligatorie la anumite sesiuni poate ridica și probleme de salarizare. Un caz recent privind orientarea, meetingurile și trainingul obligatoriu arată de ce timpul cerut de angajator trebuie analizat separat de procesul de viză.
Pentru candidatul selectat, următorul reper util nu mai este plafonul, ci traseul propriului dosar: petiție depusă, eventuală solicitare de dovezi, decizie USCIS și, când persoana se află în străinătate, procedura consulară. Pentru candidatul neselectat, opțiunile reale sunt un angajator exceptat de la plafon, o altă categorie de imigrare pentru care îndeplinește independent condițiile sau un nou sezon H-1B.
Întrebări frecvente
Selecția înregistrării garantează aprobarea H-1B?
Nu. Selecția îi permite angajatorului să depună petiția, iar USCIS verifică ulterior dacă postul, angajatorul și beneficiarul îndeplinesc cerințele.
Mai poate fi depusă o petiție dacă înregistrarea apare „Not Selected”?
Nu poate fi depusă pe baza acelei înregistrări o petiție H-1B supusă plafonului FY 2027. O încercare într-un sezon viitor necesită o nouă înregistrare.
Atingerea plafonului oprește toate petițiile H-1B?
Nu. USCIS continuă să primească petiții eligibile exceptate de la plafon și anumite cereri pentru lucrători H-1B care au fost deja numărați.
Aprobarea petiției înseamnă că românul poate intra automat în SUA?
Nu. Persoana aflată în afara SUA trebuie să parcurgă procedura de viză aplicabilă, iar aprobarea petiției nu garantează emiterea vizei sau admiterea la frontieră.
