O fereastră nouă pentru stabilizarea tinerilor angajați s-a deschis în Italia de la 1 august 2026. Măsura contează și pentru românii care lucrează deja cu contract pe perioadă determinată, mai ales în sectoare unde trecerea la „tempo indeterminato” este pasul care aduce mai multă siguranță: industrie, servicii, logistică, agricultură, comerț sau ospitalitate.
INPS a publicat în iulie primele indicații operative pentru un stimulent dedicat angajatorilor privați care transformă anumite contracte temporare ale tinerilor sub 35 de ani în contracte permanente. Nu este un bonus plătit direct angajatului, ci o reducere a contribuțiilor datorate de firmă, ceea ce poate face mai atractivă stabilizarea unui lucrător deja aflat în companie.
Ce prevede noul stimulent
Potrivit Circularei INPS nr. 72 din 3 iulie 2026, măsura se aplică transformărilor din contract pe durată determinată în contract pe durată nedeterminată realizate între 1 august 2026 și 31 decembrie 2026. Contractul temporar care se transformă trebuie să fi fost început cel târziu la 30 aprilie 2026, fără întrerupere, și să nu aibă o durată totală mai mare de 12 luni.
Pentru angajator, avantajul este important: scutire de 100% de la plata contribuțiilor previdențiale aflate în sarcina sa, cu excluderea primelor și contribuțiilor INAIL. Plafonul este de maximum 500 de euro pe lună pentru fiecare lucrător, iar durata maximă a beneficiului este de 24 de luni. Dacă raportul este part-time, suma maximă se reduce proporțional.
Cine poate beneficia indirect
Măsura privește tinerii care, la data transformării contractului, nu au împlinit 35 de ani. INPS precizează că aceasta înseamnă cel mult 34 de ani și 364 de zile. O altă condiție esențială este ca lucrătorul să nu fi avut niciodată, în întreaga sa viață profesională, un contract de muncă subordinat pe durată nedeterminată, nici cu același angajator, nici cu altul.
Sunt vizați lucrătorii încadrați ca muncitori, angajați administrativi sau cadre. Personalul cu funcție de conducere este exclus. Măsura nu se aplică muncii domestice, raporturilor de ucenicie și transformării contractelor de muncă intermitentă sau „a chiamata”. În schimb, INPS arată că stimulentul poate fi folosit și pentru raporturi part-time și pentru transformări legate de munca prin agenții de tip somministrazione, dacă sunt îndeplinite condițiile.
De ce este util pentru românii din Italia
Pentru un lucrător român aflat deja într-o firmă italiană cu un contract temporar, informația practică este simplă: dacă îndeplinește condițiile de vârstă și istoricul de muncă, poate discuta cu angajatorul sau cu un consultant de muncă despre posibilitatea transformării contractului. Decizia aparține firmei, iar cererea pentru avantajul contributiv se face de angajator, nu de salariat.
Totuși, salariatul poate pregăti discuția. Este util să știe data exactă de început a contractului, durata contractului temporar, tipul de încadrare și dacă a mai avut sau nu în Italia un contract permanent. INPS menționează existența unei funcții de verificare a raporturilor pe durată nedeterminată, disponibilă pe site-ul instituției, la secțiunea dedicată muncii.
Condiții pentru firme
Angajatorul trebuie să fie privat, inclusiv din sectorul agricol; administrațiile publice nu intră în această schemă. Firma trebuie să respecte regulile generale privind contribuțiile, siguranța la locul de muncă și contractele colective aplicabile. Este cerută și realizarea unui „incremento occupazionale netto”, adică o creștere netă a numărului de lucrători față de media celor 12 luni anterioare.
INPS mai precizează că stimulentul nu se cumulează cu alte reduceri sau scutiri de contribuții prevăzute de legislația în vigoare, dar poate fi compatibil cu anumite măsuri fiscale indicate în disciplina aplicabilă. Cererea trebuie transmisă online prin Portale delle Agevolazioni, fostul DiResCo, la secțiunea „Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione”. Activarea modulului urma să fie comunicată printr-un mesaj ulterior al INPS, deci firmele trebuie să verifice portalul oficial înainte de depunere.
Ce trebuie reținut
Această facilitate nu garantează automat transformarea contractului, dar oferă angajatorului un motiv financiar serios să păstreze un tânăr lucrător pe termen lung. Pentru românii sub 35 de ani care muncesc legal în Italia cu un contract temporar început înainte de 1 mai 2026, perioada august-decembrie 2026 poate fi un moment bun pentru a cere o discuție clară despre stabilizare. Înainte de orice decizie, informațiile trebuie verificate pe INPS sau cu un consulente del lavoro, pentru că dreptul la beneficiu depinde de situația exactă a contractului și a firmei.
