Irlanda pregătește pentru prima dată un drept legal separat la concediu în cazul pierderii unei sarcini înainte de 23 de săptămâni. Guvernul a aprobat pe 14 iulie 2026 elaborarea Pregnancy Loss Leave Bill, însă este important de precizat că, la acest moment, vorbim despre o propunere legislativă, nu despre un drept deja intrat în vigoare. Proiectul trebuie redactat, trecut prin Oireachtas, semnat și apoi pus în aplicare printr-o dată stabilită oficial.
Pentru româncele angajate în Irlanda, propunerea este relevantă deoarece umple un gol clar din legislația actuală: pentru pierderile de sarcină înainte de pragul legal de stillbirth nu există în prezent un concediu statutar distinct comparabil cu maternity leave.
Cinci zile de concediu, separat de sick leave
Schema propusă oferă minimum 5 zile lucrătoare de Pregnancy Loss Leave pe an persoanei care a trecut prin pierderea sarcinii înainte de 23 de săptămâni.
Zilele ar putea fi luate consecutiv sau separat și numai în zile în care angajata ar fi trebuit în mod normal să lucreze. Proiectul prevede și posibilitatea folosirii lor în termen de până la 56 de săptămâni de la pierderea sarcinii, tocmai pentru a permite utilizarea concediului și într-un moment ulterior, dacă este nevoie.
Acest concediu ar fi complet separat de statutory sick leave. Folosirea celor cinci zile pentru pregnancy loss nu ar reduce numărul de zile de concediu medical plătit la care angajata are dreptul.
Cât ar fi plata
Pentru plata efectivă, propunerea urmează modelul statutory sick leave.
Angajatorul ar plăti 70% din câștigul zilnic normal, dar cel mult 110 euro pe zi. Asta înseamnă un maxim teoretic de 550 euro pentru cinci zile, dacă angajata are un salariu suficient de mare pentru a atinge plafonul zilnic.
Există însă o diferență importantă între dreptul la concediu și dreptul la bani.
Concediul ar fi un day-one right: angajata nu ar trebui să aibă vechime minimă pentru a putea lipsi legal.
Pentru a fi plătite zilele, ar fi necesare însă minimum 13 săptămâni consecutive de muncă la angajatorul respectiv.
Ce înseamnă „pregnancy loss” în propunere
Textul General Scheme este mai larg decât simplul termen „miscarriage”.
Pregnancy loss ar include situația în care sarcina nu se finalizează cu o naștere vie înainte de împlinirea a 23 de săptămâni, cu certificare medicală.
Propunerea acoperă și pierderea sarcinii asociată unei proceduri medicale efectuate legal conform Health (Regulation of Termination of Pregnancy) Act 2018. Guvernul explică faptul că intenția este ca dreptul să se aplice pierderilor de sarcină pre-viability indiferent de stadiul gestațional sau motivul pierderii, cu condiția certificării medicale.
Va trebui certificat medical
Pentru folosirea concediului va fi necesară o confirmare scrisă de la un registered medical practitioner.
Un detaliu important: proiectul spune că angajata nu pierde automat dreptul doar pentru că angajatorul nu știa anterior că era însărcinată.
Asta poate conta în special în primele săptămâni, când multe femei aleg în mod firesc să nu anunțe sarcina la serviciu.
Partenerul primește și el cele cinci zile?
În forma actuală a General Scheme, dreptul este construit pentru angajata care a trecut efectiv prin pregnancy loss. Textul nu creează în acest moment un drept echivalent de cinci zile pentru partener.
Aceasta este o diferență importantă și nu trebuie confundată cu drepturile existente după un stillbirth de la pragul legal relevant, unde legislația privind maternity și paternity leave funcționează diferit.
Protecție împotriva concedierii sau sancțiunilor
Propunerea include și protecții pentru angajatele care folosesc noul drept.
Angajatorul nu ar putea penaliza o persoană pentru că solicită sau utilizează pregnancy loss leave. Penalizarea ar putea include concedierea, tratamentul incorect sau selectarea pentru redundancy din cauza folosirii acestui concediu.
Dacă o companie are deja propriul program de pregnancy loss leave și acesta este, per total, mai avantajos decât standardul legal, angajatorul ar putea continua să folosească schema internă mai bună.
Pentru moment, însă, româncele din Irlanda nu ar trebui să prezinte cele cinci zile angajatorului ca pe un drept deja existent. Guvernul a aprobat redactarea legii, iar forma finală, calendarul și data de intrare în vigoare pot fi încă modificate pe parcursul procesului legislativ.
Surse folosite
Department of Enterprise, Tourism and Employment – General Scheme of the Pregnancy Loss Leave Bill, 14 iulie 2026.
Department of Enterprise – Minister Burke moves to introduce statutory leave for pregnancy loss.
General Scheme of the Pregnancy Loss Leave Bill 2026 – textul tehnic privind eligibilitatea, plata, certificarea și protecțiile angajaților.
