Irlanda: angajații pot cere bani prin noul Deemed Insolvent Process dacă firma a închis fără insolvență formală

O firmă care trage obloanele peste noapte poate lăsa în urmă salarii neplătite, concedii necompensate și oameni care nu știu cui să se mai adreseze. În Irlanda, situația aceasta a fost mult timp complicată atunci când angajatorul înceta activitatea, dar nu intra oficial în lichidare, receivership sau bankruptcy. Din 8 iunie 2026, autoritățile irlandeze au deschis Deemed Insolvent Process, o procedură nouă care poate permite accesul la Insolvency Payments Scheme și în astfel de cazuri.

Măsura este importantă pentru românii care lucrează în Irlanda, mai ales în domenii unde firmele mici se pot închide rapid: construcții, servicii, restaurante, curățenie, transport sau retail. Nu înseamnă că fiecare situație va fi acceptată automat, dar oferă o cale oficială pentru angajații rămași cu bani de primit de la un fost angajator care a încetat activitatea fără o procedură formală de insolvență.

Ce este Deemed Insolvent Process

Potrivit Department of Social Protection, Deemed Insolvent Process, prescurtat DIP, este o procedură nouă introdusă pentru a extinde accesul la Insolvency Payments Scheme. Pagina oficială a fost publicată la 5 mai 2026 și actualizată la 13 august 2026.

Procedura se adresează persoanelor cărora fostul angajator le datorează bani și care cred că firma a încetat să mai funcționeze fără să intre în liquidation, receivership sau bankruptcy. Cererile pentru DIP sunt deschise din 8 iunie 2026.

The Irish Times a relatat, pe 8 iunie 2026, că noile prevederi permit lucrătorilor să acceseze Insolvency Payments Scheme atunci când angajatorul a închis afacerea fără un proces formal de insolvență. Publicația a prezentat măsura ca o soluție pentru angajații care, anterior, puteau rămâne blocați fără o cale clară de recuperare a salariilor sau a banilor pentru concediu.

Cine poate folosi procedura

Condițiile trebuie verificate cu atenție. Conform gov.ie, procedura poate fi folosită dacă angajatorul datorează bani, de exemplu salarii sau holiday pay, iar aceste sume au devenit scadente la sau după 8 decembrie 2024. Angajatorul trebuie să fi încetat activitatea fără liquidation, receivership sau bankruptcy, iar locul de muncă trebuie să fi fost asigurat integral conform Social Welfare Acts, în general prin Class A PRSI. De asemenea, jobul trebuie să fi fost încheiat de angajator.

DIP nu este pentru orice conflict salarial. Dacă fostul angajator încă funcționează, dar refuză să plătească, gov.ie indică Workplace Relations Commission ca rută potrivită pentru plângere. Dacă firma este deja insolventă oficial, angajatul trebuie să contacteze practicianul în insolvență, cum ar fi liquidatorul sau receiverul.

Ce bani pot fi acoperiți

Insolvency Payments Scheme acoperă anumite datorii ale angajatorului către foști angajați. Lista oficială include arrears of wages, outstanding holiday pay, unpaid statutory minimum notice, contractual sick pay, cele mai multe awards neplătite emise de Workplace Relations Commission sau Labour Court și anumite contribuții restante la pensie.

Există însă limite. Gov.ie precizează că pentru arrears of wages, holiday pay, contractual sick pay și minimum notice se aplică o limită de opt săptămâni, iar salariul brut săptămânal este plafonat la 600 de euro. Datoria trebuie să fi devenit scadentă în cele 18 luni anterioare datei insolvenței sau încetării angajării.

Ce trebuie să facă angajatul

Primul pas este să ceară angajatorului plata banilor datorați. Dacă plata nu vine, cererea se face către Department of Social Protection. Autoritățile menționează că angajatul poate fi ajutat de un reprezentant, de sindicat sau de un membru de familie de încredere.

Este util să fie strânse documentele disponibile: contractul, payslip-uri, corespondență cu angajatorul, dovada încetării activității firmei, decizii sau awards de la WRC, Labour Court ori alte organisme relevante. Cu cât situația este mai bine documentată, cu atât cererea poate fi analizată mai clar.

Pentru românii din Irlanda, mesajul practic este simplu: dacă firma a închis, nu mai răspunde și v-a rămas datoare, nu presupuneți că banii sunt pierduți. Verificați întâi dacă se aplică Deemed Insolvent Process, apoi urmați ghidul oficial de pe gov.ie. Regulile pot depinde de date, documente și statutul exact al fostului angajator, așa că sursa oficială trebuie verificată înainte de depunerea cererii.