O absență medicală care trece de prima lună începe să coste direct anumite companii din Belgia chiar și după ce plata indemnizației a trecut la mutualitate. Din 2026, firmele mai mari contribuie financiar la indemnizațiile unor salariați aflați în incapacitate de muncă, iar Guvernul federal pregătește deja extinderea sistemului.
Schimbarea îi poate interesa direct pe românii angajați în Belgia, dar trebuie înțeleasă corect: noua contribuție este suportată de angajator, nu retrasă din indemnizația de boală a salariatului.
Din ziua 31, angajatorul poate avea un cost suplimentar
Legea din 19 decembrie 2025 a introdus, pentru incapacitățile care încep de la 1 ianuarie 2026, o „cotizație de solidaritate” pentru anumite companii.
Sunt vizate în principal firmele care au în medie cel puțin 50 de angajați. Contribuția se aplică pentru salariații majori care nu au împlinit 55 de ani la începutul incapacității și rămân recunoscuți în incapacitate mai mult de 30 de zile.
Valoarea nu este simbolică: angajatorul datorează 30% din totalul indemnizațiilor de incapacitate primară aferente unei perioade de două luni, calculată începând cu ziua 31. Practic, sistemul vizează a doua și a treia lună de incapacitate.
Această contribuție a înlocuit vechiul mecanism de „responsabilizare” bazat pe numărul excesiv de angajați ajunși în invaliditate.
Nu sunt vizați toți angajații
Există excluderi precise. Contribuția nu se aplică, printre altele, lucrătorilor temporari prin agenții, flexi-jobberilor, anumitor lucrători ocazionali din agricultură, horticultură, horeca și sectorul funerar, unor ucenici și unor persoane vulnerabile angajate în întreprinderi de muncă adaptată.
Este exclus și salariatul a cărui incapacitate începe în primele 30 de zile după angajare.
Dacă o persoană lucrează simultan pentru mai mulți angajatori, costul este împărțit proporțional cu partea fiecărei firme din salariul total pierdut prin incapacitate.
Pentru angajat, indemnizația continuă prin mutualitate
Contribuția patronală nu transformă mutualitatea într-un simplu intermediar și nici nu înseamnă că angajatul trebuie să returneze o parte din indemnizație.
În primul an de incapacitate, pentru un salariat eligibil, indemnizația plătită de mutualitate este în principiu de 60% din salariul brut zilnic, în limitele și condițiile stabilite de INAMI/RIZIV.
Pentru românul aflat în concediu medical, schimbarea se produce deci în principal în relația financiară dintre companie și sistemul de securitate socială.
Guvernul vrea să meargă și mai departe
Pe 18 iulie 2026, Consiliul de Miniștri a aprobat un nou anteproiect care extinde responsabilitatea financiară și asupra următoarelor două luni după luna a treia de incapacitate. Cu alte cuvinte, mecanismul ar urma să acopere și lunile patru și cinci.
Există însă o diferență esențială: această extindere nu este încă lege definitivă. La 18 august 2026, anteproiectul este trimis pentru aviz Autorității pentru Protecția Datelor și Consiliului de Stat. Parametrii finali trebuie verificați după adoptarea și publicarea textului.
Guvernul spune că banii colectați prin contribuția suplimentară ar urma să fie redistribuiți între companiile din domeniul de aplicare. Sistemul este conceput astfel încât firmele cu mai puține incapacități de lungă durată să fie avantajate față de cele cu un număr mai mare de absențe prelungite.
Angajatorul are și obligații de reintegrare
Presiunea nu este numai financiară. Din 1 ianuarie 2026 funcționează și „Reintegrare 3.0”.
După cel puțin opt săptămâni de incapacitate, trebuie evaluat potențialul de muncă al angajatului în condițiile prevăzute de lege. Pentru companiile cu minimum 20 de lucrători, dacă există potențial de muncă, angajatorul trebuie să înceapă un traseu de reintegrare în maximum șase luni de la debutul incapacității.
În plus, compania trebuie să aibă în regulamentul de muncă o procedură pentru menținerea contactului cu angajații aflați în incapacitate.
Direcția reformei este astfel foarte clară: statul belgian încearcă să mute o parte mai mare din responsabilitatea pentru absențele îndelungate către angajatori și să-i determine să intervină mai devreme prin prevenție, adaptarea muncii și reintegrare. Pentru salariat, dreptul la tratament și indemnizație rămâne separat de factura pe care compania o poate primi din cauza perioadei de incapacitate.
Surse folosite
ONSS/RSZ – contribuția de solidaritate pentru incapacitatea de muncă începută din 2026, pragul de 50 de angajați și categoriile vizate.
Legea belgiană din 19 decembrie 2025 – contribuția de 30% începând cu ziua 31.
Guvernul federal belgian – anteproiectul din 18 iulie 2026 pentru extinderea responsabilității în lunile următoare.
FPS Employment – obligațiile de reintegrare aplicabile din 1 ianuarie 2026.
INAMI/RIZIV – calculul indemnizației de incapacitate pentru salariați.
