Schimbarea anunțată în calendarul oficial al reformelor muncii din UK poate conta direct pentru angajații care ezită să ducă mai departe o problemă serioasă de la serviciu. Din 1 octombrie 2026, termenul pentru depunerea multor reclamații la Employment Tribunal va crește de la trei la șase luni, potrivit actualizării publicate pe GOV.UK pentru Plan to Make Work Pay și Employment Rights Act 2025.
Ce se schimbă din 1 octombrie 2026
În prezent, regula generală explicată de ACAS este strictă: pentru cele mai multe reclamații la Employment Tribunal, lucrătorul trebuie să notifice ACAS în termen de „3 months minus 1 day”. Există deja câteva tipuri de cereri unde termenul este de „6 months minus 1 day”, dar acestea sunt excepții, nu regula obișnuită.
Actualizarea guvernamentală spune clar că, de la 1 octombrie 2026, termenul pentru aducerea unei reclamații la Employment Tribunal va crește de la 3 la 6 luni. Pentru reclamațiile privind breach of employment contract în Scoția, aceeași schimbare este programată separat, pentru 9 noiembrie 2026.
Asta nu înseamnă că orice problemă de muncă trebuie lăsată pe ultima sută de metri. Termenele rămân termene-limită, iar procedura prin ACAS continuă să fie importantă.
De ce contează pentru românii care muncesc în UK
În practică, multe conflicte de muncă nu ajung imediat la tribunal. Oamenii încearcă mai întâi să discute cu managerul, trimit emailuri, cer fluturași de salariu, caută contractul, verifică orele lucrate sau așteaptă răspunsul la o plângere internă. Pentru cei care nu cunosc bine sistemul britanic, trei luni pot trece repede.
Un termen de șase luni oferă mai mult spațiu pentru organizare: strângerea documentelor, cererea de sfaturi, traducerea sau înțelegerea actelor și pregătirea unei notificări corecte către ACAS. Este relevant mai ales pentru lucrătorii din sectoare unde programul este instabil, comunicarea cu angajatorul se face informal sau oamenii se tem că pot pierde jobul dacă reclamă o problemă.
Totuși, schimbarea nu trebuie citită ca o garanție că orice caz va fi acceptat automat. Employment Tribunal analizează tipul reclamației, datele concrete și respectarea procedurii.
ACAS rămâne primul pas
ACAS explică faptul că, înainte de a face o reclamație la Employment Tribunal, lucrătorul trebuie să notifice ACAS. Această etapă se numește early conciliation și are rolul de a încerca rezolvarea disputei fără tribunal.
Un detaliu esențial este că notificarea către ACAS poate opri temporar curgerea termenului, dar numai dacă notificarea este făcută în interiorul termenului aplicabil. Dacă termenul a trecut, judecătorul poate decide dacă acceptă sau nu reclamația, însă ACAS avertizează că, în cele mai multe cazuri, limitele de timp sunt aplicate strict.
Cu alte cuvinte, cine are o problemă de muncă nu ar trebui să aștepte până aproape de termenul final. Primul pas practic este să noteze data evenimentului: ziua concedierii, data ultimului salariu greșit, data discriminării reclamate sau momentul în care s-a întâmplat problema.
Ce ar trebui păstrat ca dovadă
Angajații ar trebui să păstreze contractul, payslip-urile, rotațiile de lucru, mesajele cu managerii, emailurile, cererile de concediu, fotografii relevante ale programului afișat și orice răspuns primit de la companie. Dacă există o procedură internă de grievance sau appeal, este util ca documentele trimise și răspunsurile primite să fie salvate.
Pentru lucrătorii români, este important ca informațiile să fie verificate pe sursele oficiale, nu doar în grupuri de Facebook sau din auzite. Situațiile diferă mult: o cerere pentru salariu neplătit nu este identică cu una pentru discriminare, concediere nedreaptă sau drepturi sindicale.
O reformă utilă, dar nu o invitație la amânare
Creșterea termenului de la trei la șase luni face parte din calendarul mai larg al reformelor Employment Rights Act 2025, prezentate de guvern ca parte a Plan to Make Work Pay. Calendarul include mai multe schimbări etapizate în 2026 și 2027, iar guvernul a anunțat că va publica ghiduri pentru ca angajatorii și lucrătorii să se pregătească.
Pentru cei care muncesc în UK, mesajul practic este simplu: din 1 octombrie 2026 va exista mai mult timp pentru multe reclamații la Employment Tribunal, dar pașii trebuie făcuți corect. Verificați pagina ACAS, notați datele, păstrați documentele și cereți sfat cât mai devreme dacă problema poate ajunge la tribunal.
Surse
- GOV.UK — Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act: timeline update
- GOV.UK — Implementing the Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act
- GOV.UK — Roadmap unveiled to boost rights for half of all UK workers and provide certainty to employers
- ACAS — Employment tribunal time limits
- ACAS — Making a claim to an employment tribunal
