Munca prin agenție în Belgia a devenit puțin mai simplă din punct de vedere administrativ. De la 1 iunie 2026, lucrătorii temporari nu mai trebuie să semneze o declarație de intenție separată înainte de prima intrare în serviciu la o agenție de interim. Schimbarea apare în cadrul modernizării legislației muncii și este confirmată de Serviciul Public Federal Ocupare, Muncă și Dialog Social din Belgia.
Important este însă ce nu s-a schimbat: contractul de muncă temporară nu dispare. El rămâne documentul esențial care trebuie să existe în scris cel târziu în momentul în care lucrătorul începe misiunea la firma utilizatoare.
Ce era declarația de intenție
În vechea procedură, agenția de muncă temporară și candidatul la o misiune de interim trebuiau să confirme, printr-un document separat, intenția de a încheia unul sau mai multe contracte de muncă temporară. Documentul era cerut înainte de prima angajare prin agenția respectivă.
În practică, această declarație era un pas administrativ suplimentar, separat de contractul concret pentru misiunea de lucru. Sursele belgiene din domeniul muncii arată că rolul ei devenise limitat, mai ales pentru că legislația cere deja existența unui contract scris pentru munca temporară.
Ce se schimbă din 1 iunie 2026
Potrivit SPF Emploi, de la 1 iunie 2026 a fost eliminată obligația de a întocmi, înainte de prima intrare în serviciu, o declarație de intenție distinctă. Cu alte cuvinte, dacă începi să lucrezi printr-o agenție de interim în Belgia, nu mai este necesar acel document separat care confirma doar intenția de colaborare.
Măsura este prezentată ca o simplificare administrativă. Pentru lucrător, efectul practic este că procesul de început poate fi mai clar: accentul cade pe contractul real al misiunii, nu pe un document preliminar. Pentru agenții, schimbarea reduce un pas birocratic, dar nu le scutește de respectarea obligațiilor legale privind fiecare misiune.
Contractul scris rămâne obligatoriu
Atenția trebuie să rămână pe contract. SPF Emploi precizează că un contract de muncă temporară trebuie stabilit în scris de fiecare dată când lucrătorul este pus la dispoziția unui utilizator, adică a firmei unde va presta efectiv munca.
Contractul trebuie să fie stabilit cel târziu în momentul în care lucrătorul temporar începe misiunea. ABVV/FGTB Interim subliniază aceeași idee: eliminarea declarației de intenție nu elimină obligația contractului. Contractul trebuie să fie scris, întocmit pentru fiecare misiune și semnat cel târziu la începutul lucrului.
În unele situații, contractul poate fi încheiat electronic. SPF Emploi menționează că semnătura electronică este acceptată dacă permite garantarea identității părților, consimțământului asupra conținutului și integrității contractului.
Ce ar trebui să verifice lucrătorii români
Dacă lucrezi sau urmează să lucrezi printr-o agenție în Belgia, nu interpreta schimbarea ca pe o renunțare la documente. Din contră, contractul pentru misiune devine punctul central. Înainte să începi munca, verifică dacă ai primit contractul în scris sau în format electronic valid, dacă misiunea, agenția și firma utilizatoare sunt identificate clar și dacă documentul corespunde înțelegerii avute.
Nu semna în grabă un contract pe care nu îl înțelegi. Dacă există neclarități despre program, locul muncii, funcție, durată sau condiții, cere explicații agenției înainte de începerea misiunii. Pentru situații concrete sau conflicte, este prudent să consulți sursele oficiale belgiene, sindicatul sau un consilier specializat.
Ce rămâne neschimbat
SPF Emploi precizează că celelalte reguli privind munca temporară rămân aplicabile. Asta include motivele pentru care se poate folosi munca prin agenție, durata maximă și procedurile care trebuie respectate. Eliminarea declarației separate nu înseamnă liberalizarea completă a muncii interimare și nici pierderea protecției legale.
Pentru românii care caută joburi în Belgia prin agenții, vestea este una de simplificare, nu de dereglementare. Mai puțină hârtie înainte de prima misiune, dar aceeași regulă de bază: nu începe lucrul fără un contract de muncă temporară clar și scris.
Surse
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale – Modernisation du droit du travail à partir du 1er juin 2026
- SPF Emploi – Contrat de travail pour travailleurs intérimaires
- ABVV/FGTB Interim – Nouvelles règles pour le travail intérimaire
- ABVV Interim / FGTB Intérim – Nieuwe regels voor uitzendarbeid
- EasyPay Group – Travail intérimaire: déclaration d’intention bientôt supprimée
