Belgia discută o nouă măsură pentru familiile cu copii: un „crédit familial”, prezentat în presa belgiană francofonă ca un credit de cinci zile pe copil, legat de perioada de după naștere. Subiectul este important pentru românii care lucrează sau trăiesc în Belgia, mai ales pentru cei care urmează să devină părinți și vor să știe ce drepturi există deja și ce s-ar putea schimba.
Informația trebuie privită corect: nu vorbim despre un drept deja aplicat automat pentru toate familiile, ci despre un proiect politic aflat în pregătire, menționat în contextul deciziilor guvernului federal condus de Bart De Wever. Până la publicarea regulilor finale și a textelor oficiale, detaliile pot fi ajustate.
Ce este „Family Credit” în varianta discutată
Potrivit relatărilor publicate în Belgia în iulie 2026, măsura ar introduce un credit familial de cinci zile pentru fiecare copil. Ideea este ca părinții să primească timp suplimentar în jurul nașterii, pe lângă drepturile existente.
Formula a fost prezentată ca parte a unei reforme mai largi privind concediile familiale. În discuțiile politice belgiene din ultimii ani, termenul de „crédit familial” a fost folosit pentru o abordare de tip „rucsac” de zile sau luni de concediu asociate copilului, care pot fi folosite de familie în diferite momente. Varianta relatată recent este însă mai restrânsă: cinci zile legate de naștere.
Pentru cititori, diferența este importantă. Nu este același lucru cu un concediu parental de lungă durată și nu trebuie confundat cu alocațiile familiale, cu concediul de maternitate sau cu indemnizațiile pentru copil.
Ce drepturi există deja în Belgia după nașterea copilului
În prezent, Belgia are deja concediu de naștere pentru tată sau copărinte. Conform SPF Emploi, dreptul este de 20 de zile pentru nașterile care au avut loc începând cu 1 ianuarie 2023. Acest concediu se ia în perioada de patru luni de după ziua nașterii.
Primele trei zile sunt plătite de angajator cu remunerație completă. Pentru zilele următoare, lucrătorul nu primește salariu de la angajator, ci o indemnizație prin sistemul de asigurări de sănătate și indemnizații, prin mutualitate. SPF Emploi indică o indemnizație de 82% din salariul brut pierdut, cu trimitere la INAMI pentru adaptările indexate.
Dreptul se aplică în primul rând tatălui sau copărintelui juridic al copilului. În anumite situații, dacă nu există tată sau copărinte juridic, concediul poate fi cerut de copărintele fără legătură legală de filiație, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de legislația belgiană.
De ce contează pentru copărinți
Măsura este urmărită atent deoarece poate influența felul în care se împarte îngrijirea copilului în primele zile de viață. În Belgia, dezbaterea nu este doar despre numărul de zile, ci și despre cine le poate folosi și dacă ele sunt sau nu transferabile între părinți.
RTBF a relatat, pe 18 iulie 2026, reacția Ligue des familles, care a semnalat ca problemă forma transferabilă a acestui concediu. Ideea criticii este simplă: dacă zilele pot fi transferate, există riscul ca ele să fie folosite mai ales de mame, iar obiectivul de a implica mai mult tații sau copărinții în primele zile după naștere să fie slăbit.
Pentru familiile românești din Belgia, această nuanță este esențială. Un drept trecut pe hârtie nu are același efect dacă, în practică, presiunea de la locul de muncă, diferențele de venit sau obiceiurile din familie fac ca un singur părinte să îl folosească.
Ce trebuie să urmărească părinții români
Cei care așteaptă un copil în Belgia ar trebui să verifice trei lucruri înainte de a lua decizii concrete.
În primul rând, statutul măsurii. Până când regula apare în texte oficiale, „Family Credit” rămâne un proiect anunțat sau pregătit, nu o garanție aplicabilă automat.
În al doilea rând, condițiile de eligibilitate. În Belgia, multe drepturi depind de statutul profesional: salariat în sectorul privat, contractual în sectorul public, funcționar, independent sau altă formă de activitate. Regulile pot diferi.
În al treilea rând, procedura practică. Pentru concediul de naștere existent, angajatul trebuie să discute cu angajatorul și, pentru partea indemnizată, cu mutualitatea. Dacă noul credit familial va fi adoptat, este de așteptat să existe reguli similare privind cererea, dovada nașterii și perioada în care zilele pot fi luate.
Ce nu este încă sigur
Nu este confirmat, din sursele consultate, calendarul final de intrare în vigoare pentru toate detaliile „Family Credit”. De asemenea, forma exactă — dacă zilele vor fi strict rezervate unui părinte, transferabile sau combinate cu alte concedii — trebuie verificată în documentele oficiale belgiene atunci când acestea vor fi publicate.
Până atunci, regula practică rămâne aceeași: familiile pot lua în calcul proiectul, dar nu ar trebui să își planifice concediul doar pe baza titlurilor din presă. Pentru o situație concretă, cele mai sigure surse sunt angajatorul, mutualitatea și paginile oficiale belgiene despre concediul de naștere.
Surse
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — „Congé de naissance”
- Belgium.be — „Congé de paternité et congé de co-parentalité”
- RTBF — „Crédit familial de cinq jours par enfant: le bémol, c’est la forme transférable de ce congé, pour la Ligue des familles”, 18 iulie 2026
- Le Soir — „Bientôt cinq jours de congé supplémentaires lors d’une naissance”, 16 iulie 2026
- Le Vif — „Congé parental allongé: ce qui va changer pour les parents et pourquoi cela pourrait être en défaveur des mères”, 20 iulie 2026
