Părinții care lucrează sau sunt asigurați în Franța au, din 1 iulie 2026, un nou drept: congé supplémentaire de naissance, adică un concediu suplimentar acordat după nașterea sau adopția unui copil. Acesta poate dura una sau două luni și se adaugă concediului de maternitate, celui de paternitate și primire a copilului sau concediului de adopție. Nu înlocuiește niciunul dintre concediile deja existente.
Măsura este relevantă inclusiv pentru familiile românești stabilite în Franța care au avut un copil în prima jumătate a anului 2026. Dreptul nu se aplică doar nașterilor produse după intrarea sa în vigoare.
Ce copii sunt incluși
Pot beneficia părinții copiilor născuți sau primiți în familie prin adopție începând cu 1 ianuarie 2026. Sunt incluși și copiii născuți prematur înainte de această dată, dacă nașterea fusese estimată pentru 1 ianuarie 2026 sau mai târziu.
În cazul copiilor născuți sau adoptați între 1 ianuarie și 30 iunie 2026, perioada de nouă luni în care poate începe concediul se calculează de la 1 iulie 2026. Pentru nașterile și adopțiile produse ulterior, termenul se calculează de la data nașterii sau de la sosirea copilului în familie.
Cine poate beneficia
Concediul este deschis salariaților, lucrătorilor independenți, profesioniștilor liberali, artiștilor-autori și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Reguli corespunzătoare au fost introduse și pentru agenții publici civili și militari.
În funcție de structura familiei, dreptul poate reveni mamei, tatălui, persoanei căsătorite sau aflate în PACS cu mama, concubinului ori concubinei acesteia și părinților adoptivi. Ameli precizează că, în anumite configurații familiale, pentru același copil pot fi eligibile până la trei persoane.
Ce condiții trebuie să îndeplinească un salariat
Pentru salariați, nu este suficientă doar existența contractului de muncă. Părintele trebuie să aibă cel puțin șase luni de afiliere la Sécurité sociale la data începerii concediului.
În plus, trebuie să fi lucrat minimum 150 de ore în cele trei luni civile anterioare sau să fi cotizat, în ultimele șase luni, pe baza unui salariu cel puțin egal cu de 1.015 ori valoarea SMIC-ului orar. Salariatul trebuie să fi folosit anterior integral concediul de maternitate, paternitate și primire a copilului sau adopție la care avea dreptul.
Lucrătorii independenți trebuie să aibă tot șase luni de afiliere, să își suspende efectiv activitatea și să fi folosit anterior perioada minimă obligatorie din concediul pentru naștere sau adopție.
Cât durează și cum poate fi împărțit
Fiecare părinte eligibil poate alege o perioadă de o lună sau două luni. Cele două luni pot fi luate consecutiv sau împărțite în două perioade distincte de câte o lună.
Părinții pot sta în concediu în același timp sau se pot organiza pe rând. Perioadele sunt calculate de la o dată la alta: un concediu început pe 15 iulie se încheie pe 14 august. În mod normal, concediul trebuie să înceapă în intervalul de nouă luni aplicabil familiei.
Ce indemnizație se plătește
Pentru salariați, Assurance Maladie plătește:
- 70% din salariul net în prima lună;
- 60% din salariul net în a doua lună.
Calculul este limitat de plafonul Sécurité sociale. Angajatorul sau convenția colectivă poate prevedea condiții mai favorabile, dar acestea trebuie verificate în contractul colectiv aplicabil firmei. Pentru lucrătorii independenți, indemnizația este forfetară și depinde de venitul profesional mediu.
Cum se solicită de către salariați
Salariatul trebuie să își informeze angajatorul cu cel puțin o lună înainte, indicând data începerii, durata și dacă cele două luni vor fi luate împreună sau separat. Notificarea se transmite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă direct, cu recipisă.
Termenul poate fi redus la 15 zile când concediul urmează imediat după concediul de paternitate sau adopție și notificarea cu o lună înainte nu a fost posibilă. Angajatorul transmite apoi informațiile către CPAM. Dacă toate condițiile sunt îndeplinite, angajatorul nu poate refuza concediul și nici nu poate cere amânarea acestuia.
Pentru familiile românești care au avut un copil din ianuarie 2026, verificarea trebuie făcută acum: data nașterii, concediile deja folosite, afilierea la sistemul francez și termenul de notificare. Noul drept poate oferi până la două luni în plus fiecărui părinte eligibil, dar cererea trebuie pregătită înainte de expirarea perioadei legale.
Surse folosite
Ameli – Congé supplémentaire de naissance, actualizat la 10 iulie 2026.
Ameli – Jeunes parents: la demande de congé supplémentaire de naissance est ouverte, publicat la 1 iulie 2026.
Légifrance – Decretele din 30 mai 2026 privind aplicarea concediului suplimentar pentru naștere.
