O anchetă privind folosirea abuzivă a concediului educațional plătit în Valonia readuce în atenție o regulă simplă, dar esențială: înainte de a se înscrie la un curs, angajații trebuie să verifice dacă formarea este reală, recunoscută și documentată corect. Mecanismul, cunoscut în franceză ca congé-éducation payé, poate fi foarte util pentru lucrătorii care vor să se formeze în timp ce muncesc, dar nu funcționează pe baza promisiunilor comerciale.
Potrivit RTBF, autoritățile belgiene au desfășurat percheziții în cadrul unei anchete privind o presupusă fraudă amplă legată de acest sistem. Articolul menționează zece întreprinderi percheziționate, șapte persoane private de libertate și suspiciuni că mai multe firme ar fi declarat la Forem participarea angajaților la cursuri care, în realitate, nu ar fi avut loc. Prejudiciul estimat pentru Forem este indicat la 8,5 milioane de euro.
Este important de spus clar: ancheta privește suspiciuni, iar responsabilitatea persoanelor vizate trebuie stabilită de autoritățile competente. Cazul nu înseamnă că sistemul este nesigur pentru angajații de bună-credință. Înseamnă însă că fiecare înscriere trebuie tratată cu atenție.
Ce este concediul educațional plătit în Valonia
Pagina oficială SPW Emploi explică faptul că un lucrător salariat poate urma o formare în timpul programului sau în afara acestuia, păstrând dreptul la indemnizație. Angajatorul poate cere apoi rambursarea orelor de concediu educațional plătit de la Forem, dacă sunt îndeplinite condițiile.
Formarea trebuie să fie recunoscută în cadrul acestui regim. Nu este suficient ca un curs să pară util, să fie promovat online sau să fie recomandat de o firmă. SPW precizează că formările eligibile pot veni din mai multe filiere, inclusiv învățământ pentru adulți, IFAPME, anumite programe de bachelor sau master organizate seara ori în weekend, formări pentru meserii în penurie și formări aprobate de comisia competentă.
Prima întrebare: cursul este recunoscut oficial?
Înainte de înscriere, angajatul ar trebui să ceară numele exact al cursului, numele organizatorului și dovada că formarea este agréée, adică aprobată pentru congé-éducation payé în Valonia. SPW recomandă contactarea serviciului oficial la conge.education.paye@spw.wallonie.be pentru confirmarea eligibilității unei formări.
Această verificare este utilă mai ales când cursul este promovat agresiv, când apar promisiuni de tipul „totul se rambursează” sau când organizatorul nu oferă documente clare. O ofertă atractivă nu înlocuiește confirmarea oficială.
A doua întrebare: există ore reale de curs?
SPW Emploi precizează că formările trebuie să aibă minimum 32 de ore de curs. La momentul verificării, în Valonia, învățământul la distanță, e-learningul și autoînvățarea nu deschid dreptul la ore de concediu educațional plătit.
Asta nu înseamnă că orice curs online este lipsit de valoare, ci că nu trebuie confundat automat cu un curs eligibil pentru acest mecanism. Dacă un furnizor promite concediu educațional plătit pentru o formare exclusiv online, fără prezență și fără documente oficiale, angajatul ar trebui să ceară confirmare scrisă de la autorități înainte de a plăti sau semna.
Documentele contează mai mult decât promisiunile
Pentru operatorii de formare, SPW menționează atestări precum attestation d’inscription régulière și attestation d’assiduité trimestrielle. Aceste documente sunt importante pentru angajat și angajator, deoarece arată înscrierea și participarea la curs.
O înscriere verbală, o conversație pe WhatsApp sau un e-mail publicitar nu sunt suficiente. Angajatul ar trebui să păstreze calendarul cursului, dovada înscrierii, regulile de prezență și toate atestările primite. Dacă i se cere să semneze liste de prezență în alb sau i se spune că participarea „se rezolvă” fără să meargă efectiv la curs, acesta este un semnal major de risc.
Discuția cu angajatorul trebuie făcută din timp
Concediul educațional plătit implică și angajatorul, nu doar angajatul și furnizorul de curs. Numărul de ore depinde de tipul formării, de numărul de ore de prezență și de situația profesională a lucrătorului. Rambursarea este cerută de angajator de la Forem.
De aceea, înainte de înscriere, salariatul ar trebui să discute clar cu firma: programul cursului, orele de absență, documentele necesare și modul în care se va organiza activitatea. Un dosar incomplet sau greșit poate crea probleme pentru ambele părți.
În practică, angajații ar trebui să verifice câteva lucruri simple: cursul este recunoscut pentru Valonia, are minimum 32 de ore, presupune participare reală, oferă atestări oficiale, iar angajatorul știe din timp ce documente sunt necesare. Dacă apar presiuni, promisiuni de bani ușori sau explicații neclare, cel mai sigur pas este oprirea înscrierii până la confirmarea oficială de la SPW sau Forem.
Informațiile au fost verificate la 04.08.2026.
Surse
- SPW Emploi et Formation professionnelle en Wallonie — „Congé éducation payé — Travailleur”
- SPW Emploi et Formation professionnelle en Wallonie — „Congé éducation payé — Employeur”
- SPW Emploi et Formation professionnelle en Wallonie — „Congé éducation payé — Opérateur de formation”
- RTBF — „Dix entreprises perquisitionnées dans le cadre d’une vaste fraude au congé-éducation payé”
