Angajații români care lucrează în fabrici auto sau în anumite companii furnizoare din Spania pot continua să fie protejați prin Mecanismo RED până la sfârșitul anului 2026. Guvernul spaniol a aprobat a doua prelungire a mecanismului sectorial, valabilă între 1 iulie și 31 decembrie 2026, după ce prima prelungire expirase la 30 iunie.
Decizia a fost aprobată de Consiliul de Miniștri la 29 iunie și publicată în BOE pe 30 iunie prin Orden PJC/654/2026. Este a doua și ultima prelungire de șase luni permisă de actuala legislație pentru un mecanism RED sectorial. Autoritățile justifică măsura prin continuarea schimbărilor structurale din industria auto și prin necesitatea recalificării angajaților afectați de transformarea sistemului de producție.
Nu este un concediu și nici o concediere
Mecanismul RED permite unei companii eligibile să reducă temporar programul de lucru sau să suspende contractul pentru anumite perioade, în loc să treacă direct la concedieri.
În cazul reducerii programului, angajatul continuă să lucreze, dar mai puține ore, iar salariul plătit de firmă scade proporțional. Pentru partea de activitate redusă, lucrătorul poate primi prestația RED de la SEPE.
În cazul suspendării contractului, angajatul nu lucrează în zilele incluse în măsură, dar contractul nu este încetat. Mecanismul poate fi aplicat doar după ce firma depune cererea și primește autorizarea autorității de muncă.
Cât poate primi angajatul
Prestația RED reprezintă 70% din baza de calcul pe întreaga perioadă de reducere sau suspendare. Baza este calculată, în general, ca media bazelor de cotizare din compania respectivă în ultimele 180 de zile, fără remunerația pentru ore suplimentare. Dacă angajatul nu are 180 de zile lucrate în acea firmă, se folosește perioada mai scurtă disponibilă.
Există și un plafon maxim legal, raportat la 225% din IPREM lunar, majorat cu o șesime. Pentru contractele part-time, plafonul este ajustat în funcție de programul mediu lucrat.
Angajatul nu trebuie să fi cotizat o perioadă minimă pentru a primi această protecție. În plus, prestația RED nu consumă zilele de paro acumulate anterior și nici nu reduce durata unei viitoare prestații de șomaj.
Cererea este depusă de companie
Lucrătorul nu depune individual cererea principală. Compania transmite către SEPE o solicitare colectivă, dar trebuie să aibă autorizarea fiecărei persoane incluse.
Angajatul trebuie să fie înscris ca solicitant de loc de muncă la serviciul regional de ocupare și să verifice dacă datele personale și bancare sunt actualizate. Firma trebuie să comunice lunar perioadele lucrate și cele de inactivitate, astfel încât SEPE să calculeze corect plata. Dacă angajatorul depune cererea cu întârziere, acesta poate fi obligat să acopere suma pe care lucrătorul ar fi trebuit să o primească pentru perioada pierdută.
Nu orice companie auto intră automat
Prelungirea nu se aplică tuturor atelierelor, dealerilor sau firmelor care au legătură cu automobilele.
Pot solicita mecanismul anumite companii de fabricare a vehiculelor care îndeplinesc criterii stricte, inclusiv o pierdere susținută de peste 25% a afilierilor la Seguridad Social și utilizarea semnificativă a unor ERTE în perioada stabilită de acord.
Pot intra și anumite firme din lanțul de furnizori, dacă activitatea lor se află în codurile CNAE prevăzute și dacă cel puțin 40% din cifra de afaceri din 2023 a provenit din operațiuni directe cu companiile auto eligibile.
Protecție împotriva concedierilor timp de doi ani
Companiile care aplică această prelungire se angajează să nu efectueze concedieri individuale sau colective ale persoanelor afectate de mecanism timp de doi ani după terminarea măsurii RED.
Pentru angajații fijos-discontinuos, cauzele care justifică aplicarea mecanismului nu pot fi folosite pentru încheierea perioadei de activitate sau pentru refuzul unei chemări la muncă.
Dacă firma dorește să aplice o altă reducere de program sau suspendare de contract din motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție în acești doi ani, trebuie să informeze autoritățile cu cel puțin o lună înainte și să prezinte un plan industrial și un calendar pentru revenirea angajaților la activitatea normală.
Firma nu poate reduce personalul și angaja alți oameni pentru aceleași sarcini
Pe durata aplicării efective a mecanismului, compania nu poate face ore suplimentare, noi externalizări sau noi angajări directe ori indirecte pentru activitățile realizate în mod normal de persoanele afectate.
Există excepții doar atunci când angajații aflați în suspendare sau program redus nu au calificarea necesară pentru sarcinile respective, iar firma justifică situația și informează reprezentanții lucrătorilor.
Compania trebuie și să prezinte un plan de recalificare. Formarea poate include competențe digitale și pregătire pentru alte activități, chiar dacă acestea nu sunt identice cu postul actual. Cursurile trebuie desfășurate în timpul măsurii sau, cel târziu, în primele șase luni după terminarea ei.
Pentru un angajat român afectat, cele mai importante documente sunt comunicarea scrisă a firmei, procentul reducerii de program, calendarul zilelor suspendate și fluturașii de salariu. Orice diferență între zilele nelucrate și plata SEPE trebuie reclamată rapid companiei, reprezentantului sindical sau serviciului public de ocupare.
Surse folosite:
- BOE – Orden PJC/654/2026 privind a doua prelungire a Mecanismului RED pentru industria auto.
- BOE – Estatuto de los Trabajadores, articolul 47 bis.
- SEPE – Mecanismul RED pentru sectorul auto, cuantumul și procedura prestației.
- SEPE – prestația de sustenabilitate și menținere a locului de muncă.
- BOE – Real Decreto 608/2023 privind formarea, protecția angajaților și limitele pentru ore suplimentare și angajări.
