Anul 2026 aduce două schimbări importante pentru românii care lucrează în Belgia: crește numărul orelor suplimentare voluntare, iar munca de noapte poate fi introdusă mai ușor de către angajatori. Noile reguli îi vizează în special pe cei din logistică, depozite, magazine, comerț online, producție și horeca.
Legile din 18 mai 2026 au fost publicate în Monitorul Oficial belgian la 1 iunie. Regimul orelor suplimentare se aplică retroactiv din 1 aprilie 2026, în timp ce reforma muncii de noapte a intrat în vigoare la 1 iunie 2026.
Până la 360 de ore suplimentare voluntare pe an
Angajații pot efectua până la 360 de ore suplimentare voluntare într-un an calendaristic, indiferent de sector. Acestea trebuie acceptate în prealabil de salariat și nu dau dreptul la recuperare prin zile sau ore libere.
Acordul trebuie făcut în scris, înaintea prestării orelor. Din 2026, el este valabil un an, se prelungește automat pentru încă un an dacă nu este denunțat și poate fi încetat în scris de angajat sau angajator, cu un preaviz de o lună. Limitele generale rămân de 11 ore de muncă pe zi și 50 de ore pe săptămână.
Orele „relance” lucrate între 1 ianuarie și 31 martie 2026 se scad din plafonul anual de 360 de ore. Un angajat care a folosit deja 80 de astfel de ore în primul trimestru mai poate presta maximum 280 de ore voluntare în restul anului.
Cum sunt plătite cele 360 de ore
Pentru 240 dintre cele 360 de ore, angajatorul nu datorează sporul legal de ore suplimentare. Salariatul primește salariul normal aferent orei lucrate, iar venitul beneficiază de scutirea indicată de ONSS privind contribuțiile sociale și reținerea fiscală.
Celelalte 120 de ore dau în continuare dreptul la sporul legal. În mod normal, acesta este de 50% pentru orele lucrate în timpul săptămânii și sâmbăta, respectiv de 100% pentru duminici și sărbători legale. Părțile pot stabili în acordul scris ce tip de ore este folosit și în ce ordine.
În horeca, plafonul este mai mare: 450 de ore voluntare pe an, dintre care 360 pot fi lucrate fără sporul legal. Regula se aplică în condițiile specifice prevăzute pentru angajatorii din sector.
Angajatorul nu poate obliga salariatul să semneze acordul. Caracterul voluntar rămâne esențial: trebuie să existe atât cererea angajatorului, cât și acceptarea lucrătorului.
Reguli mai stricte pentru angajații part-time
Din 1 aprilie 2026, un angajat part-time poate face ore suplimentare voluntare numai dacă există o creștere temporară a volumului de muncă și dacă a lucrat part-time de cel puțin trei ani. Perioada poate proveni și din contracte succesive la angajatori diferiți.
Persoanele aflate într-o reducere a programului prin credit de timp, întrerupere de carieră sau anumite forme de concediu parental nu pot utiliza acest sistem.
Munca de noapte nu mai este interzisă în principiu
În Belgia, munca de noapte rămâne definită drept activitatea desfășurată între 20:00 și 06:00. Din 1 iunie 2026, interdicția generală a fost eliminată, ceea ce permite folosirea programelor nocturne în mai multe sectoare.
Asta nu înseamnă că angajatorul poate modifica programul printr-un simplu mesaj. Trebuie respectate regulamentul de muncă, procedurile de consultare, contractele colective, perioadele de odihnă, limitele programului și regulile de sănătate și securitate. Pentru regimurile care includ activitate regulată între miezul nopții și ora 05:00 este necesară și consultarea reprezentanților angajaților sau, în lipsa lor, a lucrătorilor afectați.
Cine poate pierde sporul dintre 20:00 și 23:00
Schimbarea cea mai sensibilă îi privește pe cei angajați începând cu 1 iunie 2026 în distribuție, sectoare conexe și comerț electronic. Pentru acești noi angajați, dreptul legal la primele și avantajele aferente muncii de noapte este limitat, în principiu, la intervalul 23:00–06:00, nu 20:00–06:00.
Cei care lucrau deja la aceeași companie înainte de 1 iunie își păstrează drepturile existente pentru intervalul 20:00–06:00, atunci când acestea rezultă din contracte colective, regulamente sau alte dispoziții aplicabile. Acordurile sectoriale sau regulamentul companiei pot prevedea condiții mai favorabile și pentru noii angajați.
Românii care primesc un program nou ar trebui să verifice în scris data angajării, comisia paritară, intervalul pentru care se plătește sporul și modul în care apar orele pe fluturașul salarial. Plafonul de 360 de ore nu transformă automat orice tură suplimentară într-o oră voluntară legală.
O altă reformă privind anualizarea programului a fost aprobată doar ca anteproiect de guvern la 18 iulie 2026 și trimisă pentru avize. La 25 iulie 2026, aceasta nu este încă o regulă aplicabilă salariaților.
Surse folosite
FPS Employment – modernizarea dreptului muncii și legile publicate la 1 iunie 2026.
FPS Employment – regimul celor 360 de ore suplimentare voluntare.
ONSS – tratamentul social și fiscal al orelor suplimentare voluntare.
FPS Employment – noile reguli pentru munca de noapte și sporurile din distribuție și comerț electronic.
Guvernul federal belgian – anteproiectul privind anualizarea timpului de muncă.
