Un contract part-time de numai câteva ore pe săptămână este mult mai ușor de încheiat în Belgia din vara lui 2026. Din 1 iunie 2026, limita generală a fost redusă de la o treime la o zecime din programul săptămânal al unui angajat full-time comparabil. Reforma a fost introdusă prin legea din 18 mai 2026, publicată în Monitorul Oficial belgian la 1 iunie.
Schimbarea este relevantă pentru românii care caută un al doilea loc de muncă, câteva ore suplimentare pe săptămână sau un program redus pentru a-l combina cu studiile, familia ori o altă activitate.
Ce înseamnă concret „1/10 din normă”
Dacă programul normal full-time pentru aceeași categorie de angajați din companie este de 38 de ore pe săptămână, noua limită generală este de numai 3,8 ore pe săptămână.
La o normă de 40 de ore, limita devine 4 ore.
Dacă în companie nu există angajați full-time din aceeași categorie, se folosește programul normal aplicabil în sectorul respectiv. FPS Employment confirmă că, înainte de reformă, pragul general era de o treime din norma full-time, iar din 1 iunie acesta este de o zecime.
Asta înseamnă că un angajator poate oferi legal contracte mult mai mici decât în trecut, fără să fie necesară una dintre vechile derogări doar pentru a coborî sub o treime de normă.
Nu confunda minimul săptămânal cu durata unei ture
Există însă o a doua regulă care nu a dispărut.
În principiu, fiecare perioadă efectivă de lucru trebuie să dureze minimum trei ore. Această regulă se aplică atât contractelor full-time, cât și celor part-time. Pot exista derogări stabilite prin decret regal sau convenție colectivă de muncă.
De exemplu, la o normă full-time de 38 de ore, un contract de aproximativ 3,8 ore pe săptămână poate respecta noul minim săptămânal. Angajatorul nu poate însă împărți automat acele ore în patru ture de câte aproximativ o oră, dacă nu există o derogare legală de la regula celor trei ore pe prestație.
Pentru salariat, diferența este importantă atunci când analizează o ofertă cu program foarte fragmentat.
Contractul part-time trebuie să fie scris
Reducerea numărului minim de ore nu elimină formalitățile.
Contractul de muncă part-time trebuie să existe în scris cel târziu în momentul în care salariatul începe să lucreze și trebuie să indice regimul de muncă part-time convenit și programul aplicabil sau modul în care acesta este stabilit.
O copie a contractului sau un extras care conține programul, identitatea salariatului și semnăturile trebuie păstrat, fizic sau electronic, în locul unde poate fi consultat regulamentul de muncă al companiei. Scopul este ca programul efectiv să poată fi verificat inclusiv de Inspecția Muncii.
Dacă documentul nu respectă cerințele legale, salariatul poate, în anumite condiții, alege dintre regimurile și programele part-time aplicate în companie varianta cea mai favorabilă pentru el. Lipsa documentului nu transformă însă automat contractul într-unul full-time.
Există în continuare excepții sub limita de 1/10
Noua limită de o zecime este regula generală, nu o barieră absolută.
Legislația permite în continuare programe chiar mai mici atunci când există o derogare prin decret regal, printr-o convenție colectivă sectorială sau, în anumite condiții, printr-o convenție colectivă la nivelul companiei.
FPS Employment menționează, printre excepții, anumite categorii din sectorul public, personalul direct subvenționat din învățământul liber și unele activități accesorii sau de foarte scurtă durată.
Există și sectoare cu reguli proprii. În sistemul titres-services/dienstencheques, de exemplu, în primele trei luni la același angajator nu există o durată săptămânală minimă impusă de această regulă. Din luna a patra se aplică însă minime specifice: 13 ore săptămânal pentru anumite persoane care primesc indemnizații și 10 ore pentru celelalte categorii prevăzute de regim.
Dacă angajatorul trece sub limita legală, salariul poate fi datorat la nivelul minim
Un detaliu foarte important pentru angajați: dacă un contract stabilește un program sub minimul legal fără să existe o derogare valabilă, FPS Employment precizează că salariul este datorat pe baza limitei minime permise.
Așadar, un contract de două ore pe săptămână nu devine legal doar pentru că a fost semnat de ambele părți.
Pentru românii care acceptă un part-time foarte redus, verificarea utilă este simplă: care este norma full-time pentru categoria respectivă, câte ore reprezintă 1/10, cât durează fiecare tură și dacă programul apare în documentele de muncă. Reforma oferă mai multă flexibilitate, dar nu transformă munca de câteva ore într-o zonă fără reguli.
