Piața muncii britanică continuă să piardă din viteză. Datele publicate de Office for National Statistics pe 18 august 2026 arată mai puține posturi vacante, o scădere a numărului de angajați aflați pe payroll și o diferență tot mai mare între ritmul de creștere a salariilor din sectorul public și cel privat. Rata șomajului, în schimb, a rămas la 4,9%.
Șomajul rămâne la 4,9%
În perioada aprilie–iunie 2026, rata șomajului pentru persoanele de 16 ani și peste a fost estimată la 4,9%. Față de aceeași perioadă a anului trecut este cu 0,2 puncte procentuale mai mare, dar cu 0,1 puncte mai mică față de trimestrul precedent. Economiștii chestionați de Reuters anticipaseră 4,8%.
Rata de employment pentru populația de 16–64 de ani a fost de 75,1%, iar economic inactivity rate s-a menținut la 20,9%. Cu alte cuvinte, imaginea nu este una de prăbușire a pieței muncii, ci de răcire graduală.
Pentru românii care caută un job, indicatorul important nu este însă doar șomajul. Numărul posturilor disponibile arată mai clar cât de ușor sau dificil devine să găsești un nou angajator.
Doar 707.000 de vacancies
În perioada mai–iulie 2026, ONS estimează 707.000 de locuri de muncă vacante în UK. Sunt cu aproximativ 6.000 mai puține decât în perioada februarie–aprilie. Nivelul este cel mai scăzut din ultimii peste cinci ani și, dacă este exclusă perioada pandemiei, unul dintre cele mai mici din ultimul deceniu.
Reducerea vacancies înseamnă mai multă concurență între candidați. Pentru cine lucrează în hospitality, retail, depozite, construcții, transport sau prin agenții, poate însemna mai puține ture disponibile și recrutări mai lente.
Presiunea se vede și în datele PAYE. În perioada aprilie–iunie, numărul payrolled employees a fost cu 86.000 mai mic decât cu un an înainte și cu 37.000 mai mic față de trimestrul anterior.
Pentru iulie 2026, estimarea preliminară indică aproximativ 30,3 milioane de payrolled employees, cu circa 94.000 mai puțini decât în iulie 2025. Fiind o estimare timpurie, această cifră poate fi revizuită când HMRC primește mai multe informații de payroll.
Salariile cresc, dar sectorul privat încetinește puternic
Salariile medii regulate, fără bonusuri, au crescut anual cu 3,5% în perioada aprilie–iunie 2026. Total pay, care include și bonusurile, a crescut cu 4,1%.
Dar media ascunde o diferență importantă.
În sectorul privat, regular pay a crescut cu doar 2,8%, cel mai slab ritm înregistrat de la finalul anului 2020. În sectorul public, creșterea a fost de aproximativ 6,1%, influențată inclusiv de calendarul majorărilor salariale din NHS și alte servicii publice.
Pentru un român care negociază acum un salariu într-o companie privată, cifra de 3,5% pentru întreaga economie nu trebuie confundată cu ceea ce se întâmplă în sectorul său. Datele arată că presiunea salarială privată s-a redus considerabil.
Claimant Count scade la 1,665 milioane
În iulie 2026, Claimant Count — persoanele care primesc anumite beneficii în principal pentru că sunt fără loc de muncă sau au venituri foarte mici — a coborât la aproximativ 1,665 milioane. Indicatorul a scăzut atât față de luna precedentă, cât și față de anul anterior.
Claimant Count nu este identic cu rata șomajului. O persoană poate fi clasificată ca unemployed în Labour Force Survey fără să solicite beneficii, iar unele persoane incluse în Claimant Count pot lucra un număr redus de ore.
Ce înseamnă datele pentru un angajat român
Cifrele din 18 august transmit trei semnale concrete: recrutarea încetinește, sectorul privat oferă creșteri salariale mai mici, iar numărul angajaților PAYE este în ușoară scădere.
Pentru cine intenționează să schimbe jobul, este prudent să nu renunțe la actualul loc de muncă înainte de a avea noul contract confirmat și Right to Work verificat. Pentru cei plătiți aproape de minimum wage, trebuie verificat separat salariul legal: National Living Wage este £12,71 pe oră pentru lucrătorii de 21 de ani și peste din aprilie 2026.
ONS avertizează și că datele Labour Force Survey trebuie interpretate împreună cu alte surse, inclusiv PAYE RTI și Claimant Count. De aceea, imaginea cea mai relevantă nu vine dintr-o singură cifră, ci din faptul că mai mulți indicatori indică aceeași direcție: piața muncii britanică rămâne funcțională, dar angajatorii sunt mai precauți decât în anii de recrutare accelerată.
Surse folosite
Office for National Statistics – UK Labour Market: August 2026, publicat la 18 august 2026.
Reuters – analiza datelor ONS privind șomajul, vacancies și salariile, 18 august 2026.
Anadolu Agency – indicatorii ONS pentru aprilie–iunie și iulie 2026.
ONS – metodologia și recomandările privind interpretarea Labour Force Survey împreună cu PAYE și Claimant Count.
