Din iulie 2026, angajații din îngrijire din Germania trebuie plătiți după noi praguri minime stabilite la nivel federal. Creșterea vizează personalul din Pflege, un domeniu în care lucrează mulți români și în care diferența dintre funcție, calificare și tipul angajatorului contează direct la salariu.
Noile sume nu sunt recomandări, ci salarii minime brute pe oră prevăzute de a șaptea Pflegearbeitsbedingungenverordnung, actul german care stabilește condițiile obligatorii de muncă în sectorul îngrijirii. Verordnung a fost publicată în Bundesgesetzblatt în martie 2026 și a intrat în vigoare la 1 iulie 2026.
Cât este salariul minim în Pflege din 1 iulie 2026
Din 1 iulie 2026, pragurile minime brute pe oră sunt următoarele:
Pflegehilfskräfte, adică personal auxiliar de îngrijire: 16,52 euro brut pe oră.
Pflegekräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung, adică personal de îngrijire cu cel puțin un an de formare și activitate corespunzătoare: 17,80 euro brut pe oră.
Pflegefachkräfte, adică personal calificat/profesioniști în îngrijire: 21,03 euro brut pe oră.
Aceste valori sunt valabile la nivelul întregii Germanii. Nu există praguri diferite între landuri pentru această etapă. Pentru comparație, înainte de majorarea din iulie 2026, valorile erau 16,10 euro pentru personalul auxiliar, 17,35 euro pentru personalul cu minimum un an de formare și 20,50 euro pentru Pflegefachkräfte.
Ce se întâmplă din 2027
Regulile prevăd deja o nouă creștere din 1 iulie 2027. Atunci, salariul minim brut pe oră în Pflege ar urma să ajungă la 16,95 euro pentru Pflegehilfskräfte, 18,26 euro pentru personalul cu cel puțin un an de formare și 21,58 euro pentru Pflegefachkräfte.
Pentru angajați, aceste date sunt importante nu doar la negocierea unui contract nou, ci și la verificarea fluturașului de salariu. Dacă plata rămâne sub pragul aplicabil calificării și activității efective, situația trebuie verificată cu atenție, ideal pe baza contractului, a pontajului și a încadrării exacte.
Cui i se aplică aceste reguli
Salariul minim special din Pflege se aplică angajaților din unități de îngrijire care oferă predominant servicii de îngrijire ambulatorie, parțial staționară, staționară sau îngrijire medicală ambulatorie pentru persoane care au nevoie de îngrijire.
Sunt incluse și anumite servicii de Betreuung, potrivit cadrului german. Regulile nu acoperă însă toate locurile de muncă din jurul sistemului medical. De exemplu, spitalele nu sunt considerate Pflegebetriebe în sensul acestei ordonanțe. De asemenea, nu sunt incluse anumite categorii precum ucenicii și studenții aflați în formare.
Pentru personalul din administrație, bucătărie, curățenie, logistică, recepție, pază, spălătorie sau întreținere, ordonanța nu se aplică automat. Totuși, dacă aceste persoane desfășoară cel puțin 25% din timpul de lucru activități directe de îngrijire, activare, structurare a zilei sau Betreuung împreună cu beneficiarii serviciilor de îngrijire, regulile pot deveni relevante.
Atenție la drumuri, ture și ore suplimentare
Un punct important pentru românii care lucrează în îngrijire ambulatorie este timpul petrecut pe drum între pacienți. Ordonanța prevede că salariul minim din Pflege trebuie plătit și pentru Wegezeiten, adică timpul de deplasare între mai mulți pacienți sau, după caz, între pacienți și sediul firmei de îngrijire.
Și orele suplimentare intră în zona în care angajații trebuie să fie atenți. Regulile permit anumite conturi de timp, însă salariul minim rămâne o limită de protecție. Pentru Bereitschaftsdienst, adică serviciul de gardă cu prezență într-un loc stabilit de angajator, există reguli speciale: timpul poate fi evaluat cel puțin parțial ca timp de lucru, în condițiile prevăzute de ordonanță. În schimb, Rufbereitschaft, adică disponibilitatea la apel, are alt tratament, iar plata depinde de situația concretă și de momentul în care se prestează efectiv muncă.
Mai mult concediu pentru angajații eligibili
Pe lângă salariu, ordonanța păstrează și dreptul la Mehrurlaub, adică zile suplimentare de concediu plătit. Pentru o săptămână de lucru de cinci zile, dreptul suplimentar este de nouă zile pe an. Dacă programul săptămânal este distribuit pe mai multe sau mai puține zile, numărul se ajustează proporțional.
Acest drept nu se adaugă automat peste orice alt beneficiu deja existent. Dacă un contract colectiv, o regulă internă sau contractul individual oferă deja concediu plătit suplimentar peste concediul legal, ordonanța prevede condiții în care Mehrurlaub nu se mai naște separat. De aceea, fiecare angajat ar trebui să compare contractul propriu cu prevederile oficiale.
Ce ar trebui să verifice angajații români
Cei care lucrează în Pflege ar trebui să verifice trei lucruri simple: denumirea funcției din contract, calificarea recunoscută de angajator și salariul brut pe oră rezultat din fluturaș. În plus, pentru munca ambulatorie, este important ca timpul de deplasare să fie pontat corect.
Dacă apar diferențe, primul pas practic este cererea unei explicații scrise de la angajator sau de la departamentul de salarizare. În situații mai complicate, angajații pot cere sprijin de la sindicat, de la consiliul lucrătorilor, dacă există, sau de la o consiliere specializată în dreptul muncii. Regulile din Pflege se pot intersecta cu contracte colective, contracte individuale și situații de recunoaștere profesională, așa că detaliile contează.
Creșterea din iulie 2026 nu rezolvă toate problemele din sector, dar oferă o linie minimă clară: sub aceste sume, angajații eligibili din Pflege nu ar trebui plătiți. Pentru mulți români din Germania, verificarea salariului pe oră poate însemna diferența dintre o majorare aplicată corect și bani pierduți lună de lună.
Surse
- Bundesregierung — „Mehr Geld für Pflegekräfte”, Mindestlohn in der Altenpflege
- Gesetze im Internet — Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung, 7. PflegeArbbV
- Bundesgesetzblatt — BGBl. 2026 I Nr. 58, Siebte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche
- ver.di — „Pflegemindestlohn steigt erneut”, informații și întrebări frecvente
- Techniker Krankenkasse — „Ab Juli 2026: Mindestlöhne in der Pflege werden erhöht”
