Din 6 aprilie 2026, regulile Statutory Sick Pay s-au schimbat în întregul UK. Angajații eligibili nu mai pierd primele trei zile de boală și nu mai trebuie să atingă un venit minim pentru a primi plata legală.
SSP se acordă acum din prima zi completă de absență în care persoana trebuia să lucreze. Schimbarea se aplică absențelor începute la 6 aprilie 2026 sau după această dată. Pentru absențele începute anterior există reguli de tranziție.
Boala nu trebuie să fi fost provocată de locul de muncă. Contează ca angajatul să fie incapabil să lucreze din motive medicale și să respecte procedura de notificare a angajatorului.
Cât primești în 2026–2027
Între 6 aprilie 2026 și 5 aprilie 2027, SSP este:
- 80% din average weekly earnings;
- sau £123.25 pe săptămână;
Se plătește suma mai mică dintre cele două.
Exemple concrete:
- la un câștig mediu de £120 pe săptămână, SSP este £96;
- la £150 pe săptămână, 80% înseamnă £120;
- la £300 pe săptămână, 80% ar fi £240, dar plata este plafonată la £123.25.
Dacă absența nu acoperă o săptămână completă, angajatorul calculează o rată zilnică. Rata săptămânală este împărțită la numărul de „qualifying days”, adică zilele în care angajatul ar fi trebuit în mod normal să lucreze.
SSP poate fi plătit maximum 28 de săptămâni. Unele companii oferă contractual sick pay mai mare decât minimul legal; condițiile trebuie verificate în contract sau în sickness policy.
Cine poate primi SSP
Din aprilie 2026 a fost eliminat Lower Earnings Limit pentru SSP. Un angajat nu mai poate fi refuzat doar pentru că lucrează part-time sau câștigă puțin.
Persoana trebuie:
- să fi început efectiv munca pentru angajator;
- să fie tratată ca angajat în scopuri fiscale, de regulă cu taxele gestionate prin PAYE;
- să anunțe absența conform regulilor firmei;
- să lipsească cel puțin o zi completă în care ar fi trebuit să lucreze.
Agency workers, angajații temporari și persoanele pe zero-hours contracts pot primi SSP dacă îndeplinesc condițiile. Pentru cei cu program neregulat, angajatorul trebuie să stabilească zilele considerate qualifying days.
Persoanele genuinely self-employed, care își plătesc taxele prin Self Assessment și nu sunt angajați PAYE, nu primesc SSP.
Cum anunți angajatorul
Urmează procedura firmei: telefon, e-mail, aplicație internă sau contactarea managerului. Dacă firma nu are o regulă stabilită, absența trebuie anunțată în maximum șapte zile.
Angajatorul nu poate impune, pentru SSP, ca notificarea să fie făcută exclusiv în persoană, pe un formular propriu sau prin prezentarea imediată a unui certificat medical.
Pentru primele șapte zile calendaristice, angajatul poate face self-certification. Formularul HMRC SC2 poate fi folosit pentru a transmite angajatorului datele absenței. Dacă boala durează mai mult de șapte zile consecutive, este necesar un fit note emis de un profesionist medical autorizat.
Ce faci dacă angajatorul refuză plata
Cere explicația în scris și verifică payslip-ul, contractul, rota și datele în care trebuia să lucrezi.
Dacă angajatorul consideră că nu ești eligibil, trebuie să îți ofere formularul SSP1, de regulă în maximum șapte zile de la prima zi de absență. Formularul explică motivul refuzului și poate fi necesar pentru o cerere de beneficii.
Dacă nu ești de acord cu decizia, poți cere îndrumare de la Acas sau poți contacta HMRC Statutory Payment Dispute Team. Nu accepta explicația „nu ai lucrat trei zile, deci nu primești nimic”: pentru absențele noi începute după 6 aprilie 2026, cele trei waiting days au fost eliminate.
Surse folosite
GOV.UK – Employer Bulletin: schimbările SSP din 6 aprilie 2026.
GOV.UK – Rate and thresholds for employers 2026–2027.
GOV.UK – Taking sick leave și formularul SSP1.
Acas – Statutory Sick Pay: eligibilitate și reguli aplicabile.
