Angajații din sectorul privat din Italia pot beneficia în 2026 de o facilitate fiscală considerabilă pentru premiile de productivitate: impozitul substitutiv a fost redus la 1%, iar plafonul sumelor care pot primi această taxare favorabilă a crescut la 5.000 de euro brut.
Măsura este prevăzută de Legea bugetului pentru 2026 și se aplică premiilor de productivitate și sumelor primite ca participare la profitul întreprinderii în 2026 și 2027. Anterior, plafonul general era de 3.000 de euro, iar în 2025 cota fiscală preferențială era de 5%.
Pentru românii care lucrează în Italia, însă, nu orice „bonus” trecut pe fluturașul de salariu este automat impozitat cu 1%.
Cine poate beneficia
Facilitatea este destinată angajaților din sectorul privat, indiferent dacă au contract de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată. Condiția privind venitul este precisă: venitul din muncă salariată realizat în anul precedent nu trebuie să depășească 80.000 de euro.
Așadar, pentru un premiu plătit în 2026, angajatorul verifică venitul din muncă salariată al lucrătorului din 2025.
Facilitatea nu este schema obișnuită pentru angajații administrației publice; regimul analizat de Ministerul Muncii privește salariații din sectorul privat.
Nu orice bonus de la firmă intră la 1%
Aici este cea mai importantă diferență.
Pentru a beneficia de taxarea redusă, trebuie să fie vorba despre un premio di risultato prevăzut de un contract colectiv de nivel aziendale sau territoriale. Plata trebuie legată de rezultate măsurabile privind productivitatea, rentabilitatea, calitatea, eficiența sau inovarea.
De exemplu, o companie poate stabili prin acord că premiul este plătit dacă într-o anumită perioadă:
- crește productivitatea;
- se reduce timpul de producție;
- se îmbunătățește calitatea;
- crește rentabilitatea;
- sunt atinse anumite obiective de eficiență sau inovare.
Indicatorii trebuie să poată fi măsurați și verificați, nu doar formulați generic.
Un simplu bonus discreționar oferit de patron pentru „munca bună” nu devine automat premio di risultato cu impozit de 1%.
Contractul trebuie depus oficial
Pentru aplicarea facilității, contractul aziendale sau territoriale trebuie depus electronic la Ministerul Muncii. Procedura include datele angajatorului, numărul lucrătorilor implicați și indicatorii folosiți pentru măsurarea rezultatelor.
Acest detaliu este important pentru angajat.
Dacă pe busta paga apare un premiu taxat normal și compania spune că este „bonus de productivitate”, merită întrebat departamentul payroll sau consulente del lavoro dacă suma provine efectiv dintr-un accordo di secondo livello depositato și dacă îndeplinește condițiile pentru detassazione.
Cât înseamnă concret impozitul de 1%
Plafonul pentru 2026 este de 5.000 de euro brut. În limita acestuia, impozitul substitutiv este de 1% și înlocuiește IRPEF și adiționalele regionale și comunale aplicabile sumei eligibile.
La un premiu eligibil de 2.000 de euro, impozitul substitutiv este, ca simplu calcul fiscal, de 20 de euro.
Atenție însă: asta nu înseamnă că angajatul primește automat 1.980 de euro net. Regimul de 1% privește impozitarea fiscală. Premiile în bani rămân, în principiu, supuse contribuțiilor previdențiale obișnuite, cu excepțiile prevăzute separat de legislație. INPS face explicit această distincție între premiul plătit în bani și anumite forme de welfare aziendale.
Peste 4,2 milioane de angajați erau acoperiți în iulie
Facilitatea nu este una marginală. La 15 iulie 2026, Ministerul Muncii înregistra 15.565 de contracte de productivitate active, care acopereau 4.241.031 de lucrători. Premiul mediu anual ajunsese la 1.815,43 euro.
Dintre aceste contracte, 13.354 erau acorduri la nivel de companie și 2.211 acorduri teritoriale. Aproape jumătate dintre contractele active priveau firme cu mai puțin de 50 de angajați, deci facilitatea nu este rezervată doar companiilor foarte mari.
Pentru românii angajați în Italia, verificarea este simplă: dacă firma anunță un premio di produttività în 2026, întrebați dacă acordul este eligibil pentru imposta sostitutiva dell’1%. Diferența față de taxarea salarială obișnuită poate fi substanțială, mai ales atunci când premiul ajunge la câteva mii de euro.
Surse folosite
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Legea bugetului 2026 și reducerea taxării premiilor de productivitate la 1%.
Gazzetta Ufficiale – Legea nr. 199/2025, prevederea privind plafonul de 5.000 euro și cota de 1% pentru 2026-2027.
Ministero del Lavoro – raportul privind contractele de productivitate la 15 iulie 2026.
Ministero del Lavoro – procedura oficială pentru depunerea contractelor aziendale și teritoriale.
INPS – regimul previdențial al premiilor de rezultat și diferența față de welfare aziendale.
