Lucrătorii străini din sectorul britanic de îngrijire ar putea primi o excepție de la noile reguli propuse pentru obținerea settlement-ului. Varianta aflată în discuție ar proteja în special persoanele care lucrează deja în UK și care au venit aici așteptând să poată solicita Indefinite Leave to Remain după cinci ani.
Important: excepția nu este încă aprobată și nu există, deocamdată, o modificare publicată în Immigration Rules. Informațiile apărute pe 24 iulie 2026 arată că guvernul analizează măsuri tranzitorii pentru lucrătorii existenți din îngrijire, în contextul îngrijorărilor privind lipsa personalului din adult social care.
Ce propusese guvernul inițial
Consultarea Home Office privind „earned settlement” a propus înlocuirea traseului standard de cinci ani cu o perioadă de bază de zece ani pentru majoritatea migranților.
Pentru persoanele sponsorizate în ocupații sub nivelul RQF 6, inclusiv numeroși care workers și senior care workers, documentul a analizat un traseu de până la 15 ani. Propunerea ar putea fi aplicată inclusiv persoanelor aflate deja în UK care nu au obținut încă settlement, însă consultarea a cerut și opinii despre posibile măsuri tranzitorii.
Consultarea s-a încheiat la 12 februarie 2026. Într-un răspuns parlamentar din aprilie, Department of Health and Social Care a confirmat că Home Office încă analiza răspunsurile și că urma să efectueze evaluări de impact înaintea stabilirii modelului final.
Ce excepție este analizată
Varianta discutată ar putea menține condiții mai favorabile pentru lucrătorii din îngrijire care au intrat deja legal în UK, fără să ofere neapărat aceeași protecție viitorilor solicitanți.
O opțiune relatată este păstrarea traseului de cinci ani pentru lucrătorii existenți sau introducerea unei protecții tranzitorii care să împiedice schimbarea retrospectivă a condițiilor în baza cărora aceștia s-au mutat în Marea Britanie. Nu au fost publicate încă data-limită, categoriile exacte de ocupații, regulile pentru dependenți sau condițiile salariale ale unei eventuale excepții.
Așadar, un lucrător român nu trebuie să presupună că este automat exceptat doar pentru că lucrează într-un care home, în domiciliary care sau printr-o agenție. O măsură reală trebuie să apară într-un anunț oficial Home Office și apoi în Immigration Rules.
Regula actuală nu s-a schimbat încă
La momentul publicării, pagina oficială GOV.UK pentru Health and Care Worker visa arată în continuare că o persoană poate solicita settlement după cinci ani, dacă îndeplinește toate celelalte condiții. Același termen apare și în ghidul pentru Indefinite Leave to Remain pe ruta Skilled Worker sau Health and Care Worker.
Acest lucru nu înseamnă că orice cerere depusă în viitor va fi judecată automat după regulile actuale. Home Office poate modifica Immigration Rules înainte ca un lucrător să ajungă la data eligibilității, motiv pentru care detaliile tranzitorii vor conta enorm.
Cine trebuie să urmărească subiectul
Discuția îi privește în special pe românii aflați în UK pe Health and Care Worker visa sau Skilled Worker visa, sponsorizați pentru ocupații precum care worker ori senior care worker.
Românii cu settled status sau pre-settled status prin EU Settlement Scheme sunt pe un traseu juridic diferit. Propunerile privind Health and Care Worker settlement nu trebuie confundate cu trecerea de la pre-settled la settled status în cadrul EUSS. GOV.UK continuă să arate că titularii pre-settled status pot deveni eligibili pentru settled status după cinci ani de rezidență continuă, conform regulilor EUSS.
Ce trebuie păstrat de acum
Lucrătorii afectați ar trebui să păstreze contractele, Certificate of Sponsorship, payslip-urile, P60-urile, documentele privind schimbarea sponsorului și dovezile tuturor perioadelor de ședere legală.
Trebuie verificată și continuitatea vizei. Pierderea sponsorului, întârzierile la prelungire sau perioadele care nu se califică pot afecta dosarul chiar dacă guvernul introduce o excepție pentru sector.
Deocamdată, mesajul corect este unul prudent: guvernul analizează protejarea lucrătorilor din îngrijire aflați deja în UK, dar nu a confirmat încă forma finală. Până la publicarea noilor reguli, termenul oficial disponibil pentru Health and Care Worker settlement rămâne de cinci ani, cu respectarea tuturor criteriilor existente.
Surse folosite
GOV.UK – Consultarea „A Fairer Pathway to Settlement”.
UK Parliament – Răspuns privind impactul propunerilor asupra care workers.
GOV.UK – Health and Care Worker visa și regulile actuale pentru settlement.
The Guardian și The Times – informații privind excepția analizată pentru lucrătorii existenți.
