Pentru românii care au deja un loc de muncă în Belgia, un flexi-job poate aduce un venit suplimentar în weekend, seara sau în zilele libere. Nu este însă o simplă înțelegere pentru câteva ore de muncă. Flexi-jobul are propriile condiții de eligibilitate, contracte, limite salariale și reguli fiscale.
Cea mai importantă schimbare a intrat în vigoare la 1 iulie 2026. Sistemul a fost extins, în principiu, la întregul sector privat și public. Până atunci, flexi-jobs erau asociate mai ales cu horeca, magazine, sport, anumite activități culturale și unele servicii. Extinderea poate crea oportunități și în administrație, logistică, servicii, educație auxiliară sau sănătate, în funcție de angajator și de eventualele excluderi sectoriale. Funcțiile medicale și de îngrijire pot fi ocupate numai de persoane care au diplomele și calificările cerute.
Nu toate activitățile au fost însă deschise. Instrucțiunile ONSS exclud, printre altele, funcțiile artistice și tehnico-artistice, munca sexuală, anumite activități agricole, horticole, funerare, casnice și din pescuitul maritim. Sectoarele pot solicita în continuare excluderea totală sau parțială din sistem. Din acest motiv, faptul că o firmă publică un post suplimentar nu înseamnă automat că îl poate declara ca flexi-job.
Cine poate accepta un flexi-job
Un angajat trebuie să fi lucrat cel puțin 4/5 dintr-o normă întreagă la unul sau mai mulți alți angajatori, în al treilea trimestru anterior începerii flexi-jobului, numit trimestrul Q-3. De exemplu, pentru un flexi-job început în octombrie 2026, eligibilitatea se verifică în perioada ianuarie–martie 2026. Pensionarii au reguli separate și nu trebuie să îndeplinească aceeași condiție de 4/5.
Flexi-jobul nu poate fi făcut la angajatorul unde persoana are deja contractul obișnuit în trimestrul respectiv. Interdicția se aplică și atunci când o agenție de muncă temporară ar trimite lucrătorul ca flexi-jobber la compania unde acesta lucrează deja normal. De asemenea, nu poate fi folosit în perioada de preaviz sau în perioada acoperită de o indemnizație de concediere plătită de același angajator.
Există și o regulă împotriva reducerii artificiale a programului. Persoana care trece de la normă întreagă la 4/5 nu poate începe imediat un flexi-job. Se aplică o perioadă de așteptare de două trimestre, calculată potrivit sistemului Q-3.
Contractul nu trebuie făcut „la negru”
Înaintea primei prestații trebuie încheiat un acord-cadru scris, în care apar identitatea părților, funcția, salariul și modul în care va fi oferită munca. Pentru fiecare perioadă lucrată este necesar și un contract de flexi-job. Angajatorul trebuie să facă declarația Dimona FLX și să raporteze veniturile către ONSS.
Cât se poate câștiga în 2026
În alte sectoare decât horeca, salariul de bază trebuie să respecte cel puțin baremul aplicabil funcției. Dacă nu există un barem, trebuie respectat venitul minim lunar garantat. Limita de 150% se aplică din iulie 2026 doar salariului de bază, nu și sporurilor obligatorii pentru noapte, sărbători, ore speciale sau prime prevăzute prin contracte colective.
În horeca, până la 31 august 2026, minimul este de 11,87 euro pe oră, plus 0,91 euro flexi-pécule de vacances, adică 12,78 euro în total. De la 1 septembrie 2026, totalul minim urcă la 13,04 euro pe oră: 12,11 euro salariu și 0,93 euro indemnizație de vacanță.
Pentru angajații care nu sunt pensionari, veniturile flexi-job din 2026 sunt scutite de impozit până la plafonul anual total de 18.440 euro. Plafonul se calculează cumulat, chiar dacă persoana lucrează pentru mai mulți angajatori. Partea care depășește suma devine venit salarial impozabil. Pensionarii nu sunt supuși acestui plafon fiscal.
Românii pot verifica în mycareer.be dacă îndeplinesc condiția pentru flexi-job și pot urmări contorul veniturilor declarate. Această verificare este importantă mai ales când lucrează pentru două sau trei firme, deoarece fiecare angajator vede doar sumele plătite de el, nu totalul anual.
Flexi-jobul poate fi o soluție legală și avantajoasă pentru venit suplimentar, dar oferta trebuie verificată înainte de prima tură: sector autorizat, contract scris, Dimona FLX, salariu corect și eligibilitate confirmată în mycareer.be.
Surse folosite
ONSS / Securitatea Socială – extinderea flexi-jobs de la 1 iulie 2026, sectoare excluse și modificări salariale.
FPS Employment – condiția de lucru 4/5, restricțiile și contractele necesare.
FPS Finance – plafonul fiscal de 18.440 euro pentru veniturile din 2026.
Securitatea Socială – verificarea eligibilității și a veniturilor în mycareer.be.
