O persoană care demisionează în Italia pentru a se proteja de violență sau stalking nu pierde automat dreptul la indemnizația de șomaj NASpI. INPS a clarificat, prin Mesajul nr. 2540 din 3 august 2026, că astfel de demisii pot fi considerate dimissioni per giusta causa, inclusiv atunci când agresorul nu este angajatorul, un coleg sau altă persoană din companie.
Este o schimbare importantă de interpretare, dar nu înseamnă că orice persoană care declară că este victimă a stalkingului primește automat NASpI.
Violența poate veni și din afara locului de muncă
Până acum, exemplele clasice de demisie pentru giusta causa erau legate în principal de comportamentul angajatorului: salarii neplătite, hărțuire sexuală la serviciu, mobbing sau modificări grave ale condițiilor de muncă.
Clarificarea din august 2026 merge mai departe.
INPS și Ministerul Muncii spun că violența de gen sau actele persecutorii săvârșite de o persoană din afara companiei pot face imposibilă continuarea activității profesionale. Într-o astfel de situație, demisia nu mai este privită ca o alegere complet liberă, ci ca o măsură de autoprotecție.
Regula este valabilă atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Trebuie să existe o legătură concretă cu munca
Acesta este criteriul decisiv.
Simplul fapt că o persoană este victimă a unor acte de violență sau stalking nu este suficient dacă situația nu afectează în mod real posibilitatea de a continua serviciul.
INPS cere existența unor circumstanțe clare, obiective și documentate care fie compromit echilibrul psihofizic al victimei până la punctul în care munca nu mai poate continua, fie au o legătură directă cu rutina profesională.
Exemplul dat chiar de instituție este foarte concret: agresorul urmărește, amenință sau hărțuiește persoana pe traseul casă–serviciu, astfel încât aceasta nu mai poate ajunge în siguranță la locul de muncă. Într-un asemenea caz, demisia poate fi considerată necesară, nu voluntară.
Nu există o listă unică de documente
Mesajul INPS nu stabilește o listă standard de acte care garantează automat aprobarea cererii.
Dosarul este analizat de la caz la caz, iar persoana trebuie să poată demonstra atât situația de violență, cât și efectul acesteia asupra continuării raportului de muncă.
Asta înseamnă că este important să fie păstrate toate documentele relevante privind situația și încetarea raportului de muncă. INPS trebuie să poată constata că demisia a fost determinată efectiv de necesitatea protejării sănătății sau siguranței și nu de o simplă alegere personală.
Instituția a anunțat că sediile sale teritoriale trebuie să gestioneze aceste dosare cu prioritate și maximă confidențialitate.
Condițiile obișnuite NASpI rămân valabile
Recunoașterea demisiei ca „giusta causa” rezolvă problema caracterului voluntar al încetării contractului, dar solicitantul trebuie să îndeplinească și condițiile generale NASpI.
În principal, trebuie să existe cel puțin 13 săptămâni de contribuții pentru șomaj în cei patru ani anteriori începerii perioadei de șomaj.
Cererea se depune numai după încetarea raportului de muncă și trebuie transmisă la INPS, în mod normal, în maximum 68 de zile.
Poate fi trimisă:
- online prin serviciul NASpI de pe portalul INPS;
- prin patronato;
- prin Contact Center INPS.
Dacă cererea este depusă în primele opt zile după încetarea raportului, NASpI începe, în mod obișnuit, din a opta zi. Dacă este trimisă ulterior, plata începe din ziua următoare depunerii cererii.
Nu demisiona fără să documentezi situația
Pentru un român aflat într-o astfel de situație în Italia, ordinea în care sunt făcuți pașii poate conta enorm.
Dacă demisia este transmisă pur și simplu ca una voluntară, fără ca situația care a făcut imposibilă continuarea muncii să poată fi demonstrată, INPS poate să nu aibă elementele necesare pentru a o încadra ca giusta causa.
Clarificarea din august 2026 oferă însă o protecție importantă: o victimă nu trebuie să aleagă între propria siguranță și indemnizația de șomaj doar pentru că agresorul nu lucrează în aceeași companie. Dacă stalkingul sau violența fac obiectiv imposibilă continuarea serviciului și acest lucru poate fi documentat, NASpI poate fi acordată.
Surse folosite
INPS – Mesajul nr. 2540 din 3 august 2026 și clarificările privind violența de gen și actele persecutorii.
INPS – comunicatul din 4 august 2026 privind NASpI pentru persoanele constrânse să demisioneze.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – „Violenza di genere, NASpI per chi è costretto a dimettersi”, 5 august 2026.
INPS – condițiile generale NASpI, termenul de 68 de zile și cerința celor 13 săptămâni de contribuție.
