Incendiile forestiere grave din vara anului 2026 au determinat Guvernul spaniol să introducă un pachet special de protecție pentru salariați, autónomos și companiile care nu își mai pot desfășura activitatea normal. Una dintre cele mai importante măsuri permite anumitor angajatori să beneficieze de o scutire de 100% pentru partea patronală a unor contribuții la Seguridad Social, dacă angajații sunt incluși într-un ERTE provocat de incendii.
Măsura este prevăzută de Real Decreto-ley 20/2026, din 29 iulie, publicat în BOE pe 30 iulie și intrat în vigoare la 31 iulie. Norma produce însă efecte pentru situațiile generate de incendii începând cu 22 iulie 2026.
Pentru românii angajați în construcții, turism, agricultură, transport, servicii sau alte firme din zonele afectate, este important de înțeles că scutirea este acordată companiei. Drepturile salariatului în ERTE sunt tratate separat.
Cine poate beneficia de scutirea de 100%
Nu orice firmă dintr-o provincie în care a existat un incendiu primește automat facilitatea.
Compania trebuie să aibă codul de cont de cotizare – Código de Cuenta de Cotización – cu domiciliul activității într-un municipiu afectat, iar incendiul trebuie să fi împiedicat sau limitat desfășurarea normală a activității.
În plus, firmei trebuie să îi fie autorizat un Expediente de Regulación Temporal de Empleo – ERTE, în condițiile prevăzute de articolul 47 din Estatuto de los Trabajadores.
Decretul acoperă incendiile care au determinat măsuri de protecție civilă precum evacuări, restricții de acces, confinări sau alte măsuri similare. Sunt incluse municipiile aflate în zonele afectate de astfel de incendii pe durata campaniei de risc ridicat din 2026.
Ce contribuții sunt scutite
Pentru lunile august, septembrie, octombrie și noiembrie 2026, firmele eligibile pot beneficia de o exonerare de 100% din contribuția patronală aferentă:
- contingencias comunes;
- contingencias profesionales;
- concepte de recaudación conjunta.
Scutirea se aplică numai pentru angajații ale căror contracte sunt suspendate sau al căror program a fost redus și numai pentru perioada și proporția de timp afectate efectiv de ERTE.
Prin urmare, dacă un salariat are programul redus cu 50%, facilitatea nu trebuie interpretată ca o scutire totală aplicată întregii sale activități normale.
Seguridad Social a precizat ulterior, prin instrucțiunile tehnice RED, că pentru perioada 22-31 iulie 2026 poate fi aplicată o exonerare de 90% în cazul ERTE-urilor de forță majoră legate de aceste incendii, iar procentul crește la 100% din august până în noiembrie.
Angajatul nu pierde protecția de Seguridad Social
„Scutirea de 100%” nu înseamnă că salariatul este scos din sistem sau că lunile respective dispar din istoricul său de cotizare.
În cazul unui ERTE, contractul nu este desfăcut definitiv. Poate fi suspendat temporar sau programul poate fi redus, iar persoana rămâne legată contractual de companie.
Pentru un ERTE de forță majoră, SEPE arată că salariatul poate avea acces la prestația contributivă de șomaj chiar dacă nu are perioada minimă obișnuită de cotizare. Cuantumul este de 70% din baza regulatoare pe durata măsurii, în limitele minime și maxime prevăzute de lege.
Dacă ERTE presupune doar reducerea programului, prestația acoperă proporțional orele în care angajatul nu mai lucrează.
Atenție la diferența față de prestația extraordinară pentru incendii
Guvernul a creat și o Prestación Extraordinaria por Emergencia Extrema, dar aceasta nu este același lucru cu prestația pentru angajații incluși de firmă într-un ERTE de forță majoră.
SEPE precizează că, dacă firma este afectată de incendii și a solicitat un ERTE, salariatul trebuie să ceară prestația contributivă asociată ERTE-ului, nu prestația extraordinară destinată persoanelor care nu pot ajunge la muncă din motive precum evacuarea locuinței, restricțiile de acces sau necesitatea îngrijirii familiei.
Această diferență este importantă atunci când salariatul completează cererea la SEPE.
Firma primește scutirea, dar are și obligații
Facilitatea nu este un ajutor fără condiții. Normele generale aplicabile exonerărilor ERTE prevăd un angajament privind menținerea în muncă a persoanelor afectate, pentru o perioadă de cel puțin șase luni, care poate ajunge până la doi ani după finalizarea ERTE, în funcție de cadrul aplicabil.
Dacă angajatorul încalcă obligația, poate fi obligat să restituie contribuțiile de care a fost scutit pentru persoana respectivă, plus majorări și dobânzi.
În timpul ERTE sunt impuse și limite privind orele suplimentare, noile subcontractări și noile angajări pentru activități care ar putea fi realizate de personalul afectat, cu excepții justificate.
Pentru un angajat român, merită păstrate comunicarea oficială privind ERTE, nómina, documentele SEPE și Vida Laboral. Dacă firma spune doar verbal că „nu mai este muncă din cauza incendiilor”, dar contractul nu apare suspendat sau redus oficial, situația trebuie verificată.
Măsura din 2026 încearcă exact acest lucru: să permită firmelor afectate temporar să reducă costurile fără să transforme incendiul într-un val de concedieri. Pentru salariați, avantajul esențial este că ERTE rămâne o măsură temporară, cu protecție prin sistemul public și cu obligații concrete pentru angajator.
Surse folosite:
- BOE – Real Decreto-ley 20/2026 privind protecția laborală și socială în fața incendiilor forestiere.
- Seguridad Social – măsurile extraordinare privind contribuțiile companiilor afectate de incendii.
- Seguridad Social – Noticias RED 10/2026, procentele de exonerare aplicabile ERTE-urilor din incendii.
- SEPE – drepturile persoanelor afectate de ERTE de forță majoră și prestația contributivă.
- La Moncloa – pachetul extraordinar de protecție aprobat pentru incendiile forestiere din 2026.
