Un copil face febră și trebuie să rămână acasă. Un părinte în vârstă se îmbolnăvește și are nevoie de ajutor. În Austria, un angajat nu trebuie să își consume automat concediul anual pentru astfel de situații. Poate folosi Pflegefreistellung, adică absență plătită de la serviciu pentru îngrijirea unei persoane bolnave.
Regula de bază este foarte concretă: fiecare angajat are dreptul, într-un Arbeitsjahr, la Pflegefreistellung în limita programului normal al unei săptămâni de lucru. Salariul continuă să fie plătit.
O săptămână nu înseamnă automat cinci zile
Dreptul este calculat în funcție de timpul de lucru al angajatului.
Dacă lucrezi:
- 40 de ore pe săptămână, ai până la 40 de ore de Pflegefreistellung;
- 30 de ore, ai până la 30 de ore;
- 20 de ore, ai până la 20 de ore.
Timpul poate fi folosit pe ore, pe zile sau într-o perioadă continuă. Nu trebuie consumată toată săptămâna dintr-o dată.
Important: este vorba despre anul de muncă, nu neapărat despre perioada 1 ianuarie–31 decembrie. Arbeitsjahr începe, în mod normal, de la data la care a început raportul de muncă.
Și încă o regulă care produce frecvent confuzie: dreptul nu se multiplică în funcție de numărul copiilor. Dacă ai trei copii, nu primești trei săptămâni. Prima limită rămâne o săptămână de program normal pentru toate situațiile eligibile din acel an de muncă.
Pentru cine poți lua Pflegefreistellung
Din 2023, regulile au fost extinse. Pentru rudele apropiate bolnave, nu mai este obligatoriu să locuiți la aceeași adresă.
Printre acestea intră:
- copii și nepoți;
- părinți și bunici;
- copii adoptați sau aflați în plasament;
- soțul sau soția;
- partenerul înregistrat;
- partenerul de viață.
Poți, de exemplu, să folosești Pflegefreistellung pentru a îngriji un părinte bolnav care locuiește în alt apartament sau chiar în altă localitate.
Pentru alte persoane care nu sunt considerate rude apropiate – de exemplu un prieten sau un coleg de apartament – dreptul poate exista dacă persoana respectivă locuiește în aceeași gospodărie cu tine.
Există și o a doua săptămână pentru copiii sub 12 ani
Angajații pot primi încă o săptămână de Pflegefreistellung într-un Arbeitsjahr dacă prima a fost deja consumată și apare o nouă situație de boală care necesită îngrijirea unui copil sub 12 ani.
A doua săptămână este tot în limita programului săptămânal normal. Pentru un angajat de 40 de ore, asta poate însemna în total maximum 80 de ore într-un an de muncă, dacă sunt îndeplinite condițiile speciale.
Nu trebuie neapărat să se îmbolnăvească alt copil. Poate fi același copil, dar trebuie să fie vorba despre o nouă îmbolnăvire.
Pentru propriul copil, copilul adoptat sau aflat în plasament, Arbeiterkammer precizează că nu este necesar domiciliul comun. Pentru copilul biologic al soțului, partenerului înregistrat sau partenerului de viață, este necesară gospodăria comună.
Poți lipsi și dacă persoana care supraveghea copilul nu mai poate face asta
Pflegefreistellung nu este rezervată doar situației în care copilul este bolnav.
Există și Betreuungsfreistellung. Ea poate fi folosită dacă persoana care îngrijea în mod normal copilul nu mai poate face acest lucru din motive serioase, de exemplu:
- boală;
- spitalizare;
- deces;
- executarea unei pedepse privative de libertate.
Mai există și Begleitungsfreistellung pentru părintele care trebuie să însoțească la spital un copil care nu a împlinit încă 10 ani. Toate aceste forme consumă însă din aceeași primă săptămână anuală de Pflegefreistellung.
Trebuie să anunți imediat angajatorul
Angajatorul trebuie informat cât mai repede că nu poți veni la serviciu și că folosești Pflegefreistellung.
Poți dovedi necesitatea îngrijirii prin informare verbală sau scrisă ori prin certificat medical. Dacă firma impune un certificat de la medic, costul documentului trebuie suportat de angajator. Dacă îl obții din proprie inițiativă, costul poate rămâne la tine.
Nu trebuie nici să plătești din buzunar o asistentă sau o altă persoană doar pentru a evita Pflegefreistellung. Totuși, dacă există deja o altă persoană potrivită care poate prelua efectiv îngrijirea, necesitatea absenței tale poate fi pusă în discuție.
Pflegefreistellung este concediu plătit legal, nu Urlaub și nici concediu medical al angajatului. Pentru părinții și angajații români din Austria, diferența contează: înainte să folosești zilele de concediu pentru un copil sau o rudă bolnavă, verifică dacă situația intră în Pflegefreistellung.
Surse folosite
oesterreich.gv.at – Pflegefreistellung și Erweiterte Pflegefreistellung
Unternehmensserviceportal Austria – Pflegefreistellung
Arbeiterkammer Österreich – Pflege- und Betreuungsfreistellung
Arbeiterkammer Wien – a doua săptămână pentru copiii sub 12 ani
