O modificare importantă a legislației muncii belgiene îi va afecta pe termen lung pe cei care încep un nou contract după 1 iunie 2026. Dacă angajatorul decide concedierea, perioada legală de preaviz nu va mai continua să crească la nesfârșit odată cu vechimea. După atingerea a 17 ani de vechime la același angajator, plafonul este de 52 de săptămâni.
Regula este relevantă și pentru românii care schimbă acum compania în Belgia. Data esențială nu este ziua concedierii, ci data la care a început executarea contractului de muncă.
Contract început înainte de 1 iunie? Rămân regulile vechi
Plafonarea nu este retroactivă.
Un angajat al cărui contract a început înainte de 1 iunie 2026 continuă să acumuleze preaviz conform sistemului anterior. FPS Employment oferă chiar un exemplu concret: un salariat angajat la 1 martie 2014 și concediat după 18 ani de vechime ar avea un preaviz de 57 de săptămâni.
În schimb, dacă aceeași relație de muncă ar fi început după 1 iunie 2026, odată ce salariatul ajunge la cel puțin 17 ani de vechime, perioada nu mai poate depăși 52 de săptămâni.
Exemplul oficial al FPS Employment este foarte clar: un angajat care începe pe 1 iunie 2026 și este concediat în 2045, după 19 ani în companie, primește un preaviz de 52 de săptămâni, nu unul mai mare.
Cum crește preavizul până la 17 ani
Pentru concedierea decisă de angajator, perioada continuă să crească progresiv.
La 10 ani de vechime sunt prevăzute 33 de săptămâni. La 12 ani sunt 39 de săptămâni, la 14 ani sunt 45, la 15 ani sunt 48, iar între 16 și mai puțin de 17 ani sunt 51 de săptămâni.
Din momentul în care salariatul atinge 17 ani de vechime, se ajunge la 52 de săptămâni, iar acumularea se oprește. Un angajat cu 18, 20 sau 25 de ani vechime într-un contract început după 1 iunie 2026 rămâne, în principiu, la același plafon.
Regula este aceeași pentru muncitori și angajați administrativi.
52 de săptămâni nu înseamnă neapărat că salariatul lucrează încă un an
Angajatorul are, în esență, două posibilități.
Poate notifica un preaviz, caz în care contractul continuă pe durata respectivă și salariatul continuă să lucreze și să primească salariu.
Sau poate înceta imediat contractul și plăti o indemnizație compensatorie de preaviz.
FPS Employment explică faptul că această indemnizație este egală cu remunerația curentă corespunzătoare perioadei de preaviz care ar fi trebuit respectată și include și avantajele dobândite prin contract.
Prin urmare, pentru contractele noi, plafonarea la 52 de săptămâni limitează indirect și baza temporală folosită atunci când angajatorul optează pentru concediere imediată cu indemnizație.
Nu trebuie însă confundat acest lucru cu ideea unei „plăți fixe de 52 de salarii săptămânale”. Calculul exact poate include remunerația și avantajele contractuale relevante și depinde de situația concretă.
Contractele începute după 1 august 2026 au și o altă regulă nouă
Pentru contractele a căror executare începe de la 1 august 2026, plafonul de 52 de săptămâni după 17 ani rămâne, dar s-a modificat și începutul relației de muncă.
În primele șase luni de vechime, preavizul datorat de angajator este acum de o săptămână. După șase luni, tabelul revine la creșterea progresivă: șase săptămâni între 6 și 9 luni, șapte săptămâni între 9 și 12 luni și așa mai departe.
Așadar, pentru cine semnează un contract acum, în august 2026, există două modificări care contează: preaviz mai scurt în primele luni și plafon maxim după o carieră foarte lungă în aceeași companie.
Dacă angajatul demisionează, plafonul este altul
Regula celor 52 de săptămâni privește concedierea inițiată de angajator.
Dacă salariatul pleacă din proprie inițiativă, sistemul este diferit. FPS Employment precizează că preavizul datorat de angajat este plafonat la 13 săptămâni, în funcție de vechime. Reforma din iunie nu a schimbat acest principiu.
Pentru românii care schimbă compania în Belgia după 1 iunie 2026, merită deci păstrată data exactă de început a contractului. Peste ani, ea va decide dacă la concediere se aplică vechea acumulare a preavizului sau noul plafon de 52 de săptămâni.
Surse folosite
FPS Employment – reforma dreptului muncii aplicabilă din 1 iunie 2026 și plafonul de 52 de săptămâni.
FPS Employment – tabelul oficial al preavizului pentru contractele începute înainte și după 1 iunie, respectiv după 1 august 2026.
FPS Employment – indemnizația compensatorie atunci când contractul este încetat fără executarea preavizului.
FPS Employment – preavizul în cazul demisiei salariatului, plafonat la 13 săptămâni.
