O femeie care își părăsește locul de muncă pentru a se proteja de violență de gen sau stalking poate avea acces la NASpI, chiar dacă demisia este depusă de ea și agresorul nu are nicio legătură cu firma. INPS a clarificat această situație prin Mesajul nr. 2540 din 3 august 2026, după consultarea Ministerului Muncii.
Noutatea importantă nu este apariția unei indemnizații separate, ci modul în care poate fi interpretată demisia: în anumite situații, ea poate fi considerată dimissione per giusta causa, ceea ce transformă pierderea locului de muncă într-o situație protejată de NASpI.
Agresorul nu trebuie să fie coleg sau angajator
INPS precizează că violența sau actele persecutorii pot proveni inclusiv de la o persoană complet străină de mediul profesional.
Poate fi vorba, de exemplu, despre un fost partener care urmărește victima, o amenință sau îi cunoaște programul de lucru și locul unde merge zilnic.
Ministerul Muncii a confirmat că asemenea situații pot crea o imposibilitate obiectivă de continuare a raportului de muncă, în sensul articolului 2119 din Codul civil italian.
Clarificarea se referă oficial la lucrătoare și lucrători, chiar dacă problema este discutată în principal în contextul violenței de gen asupra femeilor.
Simplul fapt că există violență nu este suficient
Aici INPS trasează limita foarte clar.
NASpI nu se acordă automat numai pentru că persoana poate demonstra că este victimă a violenței sau stalkingului. Trebuie să existe o legătură concretă între situația de pericol și imposibilitatea continuării muncii.
INPS cere situații clare, obiective și documentate care:
- afectează echilibrul psihofizic al victimei până când aceasta nu mai poate continua activitatea;
- sau sunt legate direct de rutina profesională.
Exemplul oferit chiar de INPS este cel al hărțuirii pe traseul casă–serviciu. Dacă persoana nu mai poate ajunge la muncă în siguranță din cauza urmăririi, amenințărilor sau comportamentului agresorului, demisia poate fi considerată o decizie necesară pentru protejarea propriei persoane, nu o plecare voluntară obișnuită.
Dosarul va fi analizat individual
Nu există o formulă automată de tipul „denunț depus = NASpI acordată”.
INPS trebuie să poată verifica motivul real pentru care continuarea activității a devenit imposibilă. De aceea, documentarea situației este esențială.
Pot deveni relevante, în funcție de caz, plângeri depuse la poliție, măsuri de protecție, documente medicale sau psihologice, comunicări privind amenințările, acte judiciare și alte dovezi care arată legătura dintre violență și imposibilitatea continuării activității profesionale.
Mesajul INPS nu stabilește însă o listă unică de documente obligatorii pentru toate cazurile; evaluarea se face individual.
Condițiile obișnuite NASpI rămân
Faptul că demisia este acceptată drept „giusta causa” nu elimină celelalte condiții pentru indemnizația de șomaj.
Solicitantul trebuie să îndeplinească cerințele contributive NASpI. În regula generală, este necesar să existe cel puțin 13 săptămâni de contribuții pentru șomaj în ultimii patru ani anteriori pierderii locului de muncă.
Cererea trebuie transmisă către INPS în termen de 68 de zile de la încetarea raportului de muncă și poate fi depusă online prin serviciul NASpI, printr-un patronato sau prin Contact Center.
Dacă cererea este depusă în primele opt zile, indemnizația începe, în condițiile obișnuite, din a opta zi de la încetarea raportului. Dacă cererea este transmisă ulterior, plata începe din ziua următoare depunerii.
Ce trebuie să facă o româncă aflată într-o asemenea situație
Cel mai riscant lucru este să depună o demisie obișnuită și abia ulterior să încerce să explice INPS motivul real.
Dacă plecarea este determinată de violență sau stalking, situația trebuie documentată cât mai clar, iar înainte de trimiterea cererii NASpI poate fi utilă verificarea dosarului printr-un patronato sau cu un profesionist care cunoaște procedura.
Clarificarea din august 2026 rezolvă o problemă importantă: protecția socială nu mai depinde de faptul că agresorul lucrează sau nu în aceeași companie. Criteriul decisiv este dacă violența a făcut, în mod obiectiv și demonstrabil, continuarea muncii imposibilă.
Surse folosite
INPS – NASpI, dimissioni per violenza di genere: quando spetta l’indennità, 3 august 2026.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Violenza di genere, NASpI per chi è costretto a dimettersi, 5 august 2026.
INPS – condițiile generale și termenul de depunere a cererii NASpI.
