Pentru lucrătorii români din Belgia, reforma șomajului din 2026 schimbă o regulă esențială: indemnizația nu mai poate fi privită ca un drept fără limită de timp. ONEM/RVA explică oficial că, în baza legii din 18 iulie 2025, indemnizațiile de șomaj sunt limitate în timp, iar legea intră în vigoare la 1 martie 2026. Pentru cei care primeau deja indemnizații înainte de această dată, se aplică măsuri tranzitorii.
Cifra care interesează cel mai mult este 24 de luni. Dar atenție: nu toți șomerii primesc automat 24 de luni. În schema tranzitorie publicată de RVA, persoanele aflate în prima perioadă de indemnizare și care dovedesc cel puțin 5 ani de istoric profesional pot avea dreptul la 24 de luni de indemnizații. Cei cu mai puțin de 5 ani de vechime pot avea 12 luni plus o lună pentru fiecare 4 luni de carieră profesională.
Pentru un român care a lucrat în Belgia cu contract, acest detaliu este decisiv. „Istoric profesional” nu înseamnă orice activitate făcută vreodată. RVA precizează că sunt luate în calcul zilele lucrate cu salariu suficient și contribuții sociale, inclusiv pentru sectorul șomaj, plus anumite zile asimilate. Activitatea ca independent nu intră automat în același calcul pentru istoricul profesional folosit în această regulă.
Ce se întâmplă cu cei care erau deja în șomaj
Pentru persoanele care primeau indemnizații înainte de 1 martie 2026, data de final nu este identică pentru toți. RVA arată că dreptul poate depinde de perioada de indemnizare în care se afla persoana la 30 iunie 2025 sau la o dată ulterioară relevantă. În tabelul oficial, cei aflați în a treia perioadă, pe forfait, pot primi 6, 8 sau 9 luni, în funcție de cât timp au primit indemnizații ca șomeri complet înainte de 31 decembrie 2024. Cei aflați în a doua perioadă pot avea 12 luni, iar cei aflați în prima perioadă pot intra în logica de 12 până la 24 de luni.
Asta înseamnă că doi români care au lucrat în Belgia și au intrat în șomaj în ani diferiți pot primi termene diferite. Nu este suficient să întrebi „cât mai am șomaj?”. Trebuie verificată perioada de indemnizare, data de referință, istoricul profesional și eventualele întreruperi.
Excepții importante
RVA menționează și categorii pentru care limitarea nu se aplică, printre care lucrătorii portuari șomeri complet, pescarii maritimi recunoscuți, anumite categorii legate de descărcarea/sortarea peștelui, persoanele în sistem SWT, artiștii cu drept specific și unele persoane cu dizabilități angajate în atelier protejat. O excepție importantă este și pentru persoanele de 55 de ani care pot dovedi suficient istoric profesional.
Dar și aici regula este strictă. Pentru această excepție, RVA indică 30 de ani de istoric profesional în anumite situații, iar pragul crește anual până la 35 de ani în 2030. Pentru cereri noi sau reluate după 30 iunie 2025, tabelul arată 31 de ani în 2026, 32 în 2027, 33 în 2028, 34 în 2029 și 35 după 2029.
Ce trebuie să facă rapid lucrătorii români
Primul pas este verificarea dosarului de șomaj. Dacă plata vine prin CAPAC/HVW, platforma „Mijn HVW-dossier” permite consultarea informațiilor despre plăți, cereri, situația familială, certificate și date personale. Accesul se face cu eID sau itsme, iar serviciul este prezentat ca gratuit și disponibil de pe computer, tabletă sau telefon.
Al doilea pas este verificarea istoricului profesional. Pentru lucrătorii români care au avut perioade cu contract temporar, interim, part-time, boală, maternitate, șomaj temporar sau întreruperi, calculul poate deveni sensibil. RVA arată că perioadele asimilate nu sunt identice în toate calculele și că regulile pot fi mai stricte în unele situații.
Al treilea pas este să nu ratezi reintrarea în sistem după muncă. RVA precizează că, dacă după 28 februarie 2026 dovedești 312 zile lucrate sau asimilate într-o perioadă de 36 de luni, poți depune imediat o nouă cerere și intri sub noua reglementare aplicabilă de la 1 martie 2026.
Pentru românii din Belgia, mesajul practic este simplu: reforma nu se verifică „după ureche”. Intră în dosar, cere explicații de la organismul de plată, verifică zilele lucrate și tratează termenul de 24 de luni ca pe o limită maximă posibilă, nu ca pe o garanție automată.
