Pentru un român care primește o ofertă bună în Belgia, salariul brut nu spune toată povestea. Contează taxele, contribuțiile, beneficiile, costul chiriei, mutarea, școala copiilor și modul în care angajatorul structurează pachetul salarial. În 2026, Belgia încearcă să facă țara mai atractivă pentru specialiști aduși din străinătate, iar schimbările la regimul fiscal pentru expați pot conta mai ales pentru IT-iști, ingineri, cercetători, manageri și personal transferat în grupuri internaționale.
Belgia are un regim special de impozitare pentru contribuabili impatriați și cercetători impatriați. SPF Finances explică faptul că două regimuri noi au fost introduse prin legea-program din 27 decembrie 2021 și se aplică persoanelor eligibile care încep să lucreze în Belgia de la 1 ianuarie 2022.
Ce se schimbă în 2026? Reforma făcută prin legea din 18 decembrie 2025 face regimul mai generos. Deloitte arată că modificările includ creșterea indemnizației maxime scutite de impozit de la 30% la 35%, eliminarea plafonului anual de 90.000 euro și reducerea pragului salarial minim pentru contribuabilii impatriați de la 75.000 euro la 70.000 euro.
Pentru românii calificați, pragul redus este important. Înainte, cine avea un salariu brut anual sub 75.000 euro putea rata regimul, chiar dacă era recrutat pentru o poziție specializată. Acum, pragul de 70.000 euro poate deschide ușa pentru mai mulți profesioniști: software developers, cybersecurity specialists, ingineri de proiect, specialiști în automatizări, consultanți, finance professionals sau oameni transferați în Belgia de compania-mamă.
Atenție însă: acest prag salarial redus se aplică regimului pentru contribuabili impatriați, nu în același fel cercetătorilor. Deloitte menționează clar că reducerea pragului de la 75.000 la 70.000 euro nu se aplică cercetătorilor impatriați. Pentru cercetători există reguli proprii, iar eligibilitatea trebuie verificată separat.
Partea cea mai atractivă este indemnizația scutită. În practică, angajatorul poate acorda o parte din remunerație ca rambursare de costuri legate de mutarea și munca în Belgia. Andersen explică faptul că această indemnizație scutită a fost crescută de la 30% la 35% și că plafonul anual de 90.000 euro a fost eliminat.
Ce înseamnă asta pe înțelesul tuturor? Dacă pachetul este structurat corect și persoana este eligibilă, o parte mai mare din remunerația brută poate fi tratată avantajos fiscal. Nu înseamnă automat că 35% din orice salariu devine „bani curați în plus” fără condiții. Înseamnă că există un mecanism fiscal special, iar angajatorul și payroll-ul trebuie să îl aplice corect.
Un detaliu foarte important pentru românii care negociază un job: nu este o facilitate pe care o ceri singur, ca angajat, după ce ai semnat contractul. SPF Finances precizează că angajatorul trebuie să depună cererea pentru aplicarea regimului special, împreună cu formularul și atestarea completată de contribuabil sau cercetător, într-un singur PDF, în termen de trei luni de la intrarea în funcție în Belgia.
Asta schimbă discuția de recrutare. Dacă ești specialist român și primești ofertă din Belgia, întreabă înainte de semnare dacă firma aplică regimul pentru impatriați, dacă ai profil eligibil și dacă pachetul salarial este pregătit pentru această facilitate. O companie mare sau un angajator obișnuit cu relocări internaționale va ști, de obicei, despre ce este vorba. O firmă mică poate să nu fie pregătită.
Reforma are și aplicare retroactivă pentru anumite situații. PwC Belgium arată că modificările au efect retroactiv de la 1 ianuarie 2025, iar pragul salarial minim scade la 70.000 euro pentru regimul relevant. KPMG menționează că unele persoane care au început munca în Belgia în 2025 și erau între 70.000 și 75.000 euro brut anual puteau deveni eligibile retroactiv, dacă îndeplineau celelalte condiții.
Pentru românii deja mutați în Belgia, mesajul este: verificați, dar nu presupuneți. Dacă ați început în 2025 sau 2026 pe un salariu apropiat de prag, discutați cu HR-ul sau cu departamentul fiscal al angajatorului. Dacă lucrați printr-o agenție, consultați contractul și întrebați cine gestionează cererea.
Regimul nu este pentru orice român care lucrează în Belgia. Nu se aplică automat lucrătorilor obișnuiți, joburilor cu salarii sub prag sau persoanelor care nu îndeplinesc condițiile de relocare și eligibilitate. Dar pentru specialiștii calificați, poate deveni un argument serios în negocierea unei mutări.
Într-o Belgia cu taxe ridicate și costuri mari în orașe precum Bruxelles, Antwerp, Gent sau Leuven, diferența dintre un pachet standard și unul structurat cu regimul de impatriat poate fi consistentă. Pentru românii cu competențe cerute pe piață, regula simplă este aceasta: nu întreba doar „cât e brutul?”. Întreabă și „pot beneficia de regimul fiscal pentru impatriați?”.
Surse folosite
SPF Finances – regimul special pentru contribuabili și cercetători impatriați.
Deloitte Belgium – circulara 2026 și modificările regimului fiscal pentru expați.
PwC Belgium – modificări aplicabile din 2025/2026 pentru regimul impatriaților.
Andersen Belgium – creșterea indemnizației scutite și eliminarea plafonului.
KPMG Belgium – aplicare retroactivă și pragul 70.000-75.000 euro.
